朋友小云是个新晋的职场二胎妈妈，除了之前的大女儿外，如今又生了一个儿子。

当时大女儿还是靠着家里老人帮带，可二娃以后，老人很难抽身帮忙，请保姆呢老公又不太放心，无奈之下小云只好把之前银行的工作辞掉，全职在家带娃。

但小云向来是个有事业心的女性，这样突然的角色转换，让她非常不适应。

在一通咨询电话里，她问我：“丁老师，你做了那么多年HR，见多识广，你觉得干哪些职业是可以一边带娃一边上班的？”

这个问题在旁人眼中也许是天方夜谭，可到了21世纪的第2个10年后，咱们不妨也结合现实来聊聊。

一、自由职业女性可以一边工作一边带娃

除了小云以外，我的身边也认识不少这样为了家庭和孩子辞去原有不错工作的职场女性。

阿雅就是其中最典型的一位，她也是个二胎职场妈妈。虽然在家带娃，可是她的生活却过得异常精彩。

严格意义来说，阿雅并不算全职妈妈，而是个自由职业者。

她目前的主要工作内容就是做新媒体运营和个人品牌培训。

在互联网时代，新媒体或者培训这些工作并不需要特定的办公场所，只要有一台电脑，甚至一台手机，通上网络就可以完成。

比如新媒体运营，这个风口已经吹了好多年，有的职场人是将其作为副业，但是越来越多成功的新媒体也开始自由职业，或者说创业。

这些人中，发展得较好的，月入10万都可以做到。尽管阿雅还没有那么大的成绩，但养活自己的生活却一点没有问题。

又比如培训领域，经历过疫情，大家都有感触，培训的主战场开始从线下转到线上。只要你有知识、经验和授课技巧，即使不上班也可以在线做讲师。

二、部分幼儿教育工作者可以一边工作一边带娃

还有一个职业算是比较特殊的，那就是幼儿教育工作者，他们有机会一边工作一边带娃。

我认识个幼儿园女老师，她的小孩目前3周岁多，家中也缺少人带。可幸运的是，她的孩子就正好在自己上班的幼儿园读书。

孩子读书的时间几乎就和自己上班的时间同步，包括寒暑假。

所以照顾孩子的任务变得异常轻松，只要在自己可以触达的空间范围内，那位老师都能够实现“带娃”。

难怪现在社会上会有人开玩笑说：“找对象就要找老师，因为孩子的教育有了保障。”

这句话虽然把老师捧上了天，可某种现实角度来考虑，的确非常有道理。

至于其他的幼儿教育工作者，也是有机会边工作边带娃。例如我曾在网络上看到一个新闻，有家育婴的托管机构，就给员工设置了一项特殊的福利：允许员工年幼的孩子放到公司来进行照顾，但同时该员工也必须完成好工作交给的任务。

我觉得这样的人性化管理，对员工来说算是“雪中送炭”，必然充满了感激，其归属感和忠诚度想必会更高。

三、某些企业也会给员工开放“带娃日”

过去我曾经工作过一家国企，虽然在外界的眼中，国企的规章制度是比较框限，可那些年的经历，却让我感受到特别的有温度。

这家公司最人性化的措施之一就是每个月给员工开放2天的“带娃日”。

所谓的“带娃日”，就是每名员工均可以申请一个月中有2天将家里无人照顾的小孩送到公司来进行托管，公司有安排一个特定的房间，以及安排特定的人来照顾这些小孩。

虽然天数并不长，可对那些家里头临时遇到带娃困难的员工来说，无疑是天大的好事。一方面他们不需要向领导请假，安心工作；另一方面，把娃交给别人去带，自己未必放心。

诚然，我知道这种“带娃日”不是所有的企业都有条件办得到，有些是因为缺乏集中的场地，还有些则是因为管理者不接受这样的理念。

但是随着将来社会上对孩子教育越来越重视，而企业在招募人才上的竞争也越来越激励，类似“带娃日”这种福利会成为很有吸引力的一项内容。