“到2035年，全国将有近200万的教师面临过剩的困境”，这一预言不仅引发了人们对“铁饭碗”稳定性的质疑，更在当下的社会背景下显得尤为紧迫。

当人口红利逐渐消失，出生率逐年下降，学前教育——尤其是幼儿园行业，率先遭遇了生存危机。

去年末，湖南省教育厅率先发布了关于幼儿园撤并转设的指导文件，标志着我国省级政府层面开始正视并应对这一挑战。随后，民营幼儿园的大规模关停潮接踵而至。据教育部数据显示，2022年我国幼儿园数量相比上一年减少了5610所，而到了2023年，这一数字更是激增至1.48万所。连续两年，幼儿园数量的减少幅度都在加速，这背后的趋势让人不寒而栗。

一个曾在辽宁某幼儿园辛勤工作的幼师叶老师，在不久前接到了下岗通知。那一刻，她并没有感到意外。毕竟这几年来，幼儿园的变化她看在眼里，感受在心里。

仅仅在几年前，叶老师工作的幼儿园还是热闹非凡，孩子们的笑声此起彼伏。小班、中班各有两个，大班更是多达三个，还有一个小小的托管班，专门接收两岁以下的宝宝。

然而，生源的减少似乎发生的很突然，有点像断崖一般，幼儿园的氛围也愈发冷清。如今，园里仅剩下大、中、小班各一个，昔日的热闹景象早已不再。

生源的减少并未让叶老师她们的工作变得轻松。相反，由于幼儿园为了节省开支，陆续清退了许多职工，教师人数锐减，使得叶老师的工作负担愈发沉重。叶子原本只负责教学工作，但如今，保育员和保洁员的岗位都撤掉了，她不得不身兼数职，既要备课、教课、写教案，还要打扫卫生、照顾孩子的吃喝拉撒。

叶老师的同事于游老师，刚从师范学前教育专业毕业，也面临着毕业即失业的困境。她曾满怀热情地投入到这份工作中，但不到一年的时间，她的热情就被琐碎而繁重的工作消磨殆尽。

游老师坦言，自己现在每天做得最多的事情就是收拾教室、整理教具、给孩子清理大小便，这与她当初对幼师工作的憧憬相去甚远。

更让叶老师和游老师感到无奈的是，尽管工作量增加了，但她们的工资却并没有相应提高。由于不在编制内，她的月工资还不到2000元。即便是游老师这样的有编制教师，月薪也只有3000元。她们每天忙碌于照顾孩子和完成各种琐碎的工作，但得到的回报却微乎其微。

如今，下岗了。叶老师并没有感到难过。相反，她觉得下岗是一个重新开始的机会。以前她一直犹豫要不要辞职，现在终于有人帮她下了决心。她相信，只要勇敢面对，人生总会有新的起点。

山东济宁的于先生，一位在幼儿教育行业摸爬滚打了近二十年的职业教育者，见证了行业的兴衰起伏。他回忆道，刚开始做学前教育的那些年，随着出生率的攀升和二胎政策的放开，幼儿园招生几乎毫不费力。但疫情的冲击使得资金链紧张，为了维持运转，他甚至尝试组织幼师们开展外卖和年货销售等副业。以为熬过疫情就好了，然而，当疫情结束，他发现人们并没有如预期般积极生育，反而迎来了人口的减少。仅在济宁当地，就有大量幼儿园因生源不足而倒闭，他预计今年将有近四成的幼儿园难以维持。

为了应对这一危机，于先生决定转型。他尝试了多种行业，包括餐饮和团餐供应，但发现由于缺乏经验，这些尝试并未带来理想的收益。后来，他看到了老年人口增加的趋势，于是决定转向托老所业务。目前，他的托老所正在摸索中前行，而幼儿园则继续运营，员工也有了更多的选择。

40岁的唐糖，一位在山东济南从事幼师工作的江苏人，也深切感受到了行业的变化。她表示，过去幼师行业的流失率虽然高，但招生难的问题却是突然出现的，像是经历了一次断崖式的下跌。现在，即使是公立幼儿园也降低了招生门槛，园长们时常诉苦招生不足。

为了应对这一困境，一些幼儿园开始尝试下沉市场，将入园年龄降低到1岁或2岁，以吸引那些双职工家庭的孩子。同时，一些幼儿园也开始利用自媒体平台进行宣传，通过直播展示幼儿园的日常活动，吸引家长的关注和支持。

然而，这些努力并不能完全解决幼师行业面临的就业困难。一些幼师不得不转行，从事与幼儿教育无关的工作，如足疗店、精品店等。

这种就业困难的情况已经传导到了大学层面。学前教育专业招生难度增加，未来扩招也面临挑战。一些地区已经开始限制非师范类高校增设教育类专业，这无疑给还在扩张阶段的高等教育从业者带来了寒意。

无论是幼儿园的自救行动，还是高等教育的调整策略，面对生源数量的断崖式下跌，各阶段从事教育工作的老师们必须早做打算。