从2025年1月1日起，将要正式实施渐进式法定退休年龄改革，除了这个渐进式法定退休年龄改革以外，那么对于养老保险的最低缴费年限也要进行逐步调整，从2030年起将要。逐步调整最低缴费年限由现行的15周年逐步提高到20年的时间，这两项的退休改革对于我们参保人员来说，是非常重要的，因为我们是不能忽略的，将来可能会影响到，每一个人的切身利益和办理退休。
目前的退休政策是这样的，养老保险的最低缴费年限是15年的时间，而我们的法定退休年龄男性是60周岁，女性是50周岁和55周岁，如果你能够在2024年12月31日之前办理退休，我们依然是能够按照现行的法定退休年龄，并且按照现行的累计缴费年限去办理退休，享受按月领取养老金的待遇就可以了。
但如果你不能在2024年12月31日之前办理退休，如果要到了2025年1月1日起。退休，那么渐进式法定退休年龄，就迎来了改革，并且同步启动男性和女性的法定退休年龄，其中男性的法定退休年龄，由现行的60周岁延迟到63周岁，女性的法定退休年龄由50周岁延迟到55周岁，女性干部的法定退休年龄，由55周岁逐步延迟到58周岁。
在实施延迟退休的过程中，也并不是一刀切，而是按照渐进式的办法循序渐进，分类统筹，缓慢推进的原则来实施，最终达到延迟退休的目的，实际上这个是要利用15年的时间，才能够达到真正延迟退休的目的也大约是在2040年之前。所以对于我们15年之内办理退休的人群来说，他不会完全赶上延迟退休，也许延迟的时间不会在3~5年的时间，也许有的人几个月就能够去办理退休了。
当我们在20二五年以后退休，那么肯定是要赶上延迟退休。不过有一点的好处是什么呢？在延迟退休到来之际，延迟退休有一个基本的原则就是，可以自愿的选择弹性退休。你可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，总而言之，主动权是在自己手里的，只不过弹性提前退休最长。不超过三年的时间，而且还不能够早于现行的法定退休年龄，男性60岁，女性50岁和55岁。
如果要选择弹性延迟退休，同样也不能够晚于三年的时间，所以说这个延迟退休的主动权是掌握在个人手里的，我们该如何选择根据个人的实际情况来决定，不过延迟退休的实施到来，那么对于我们社保基金的支付压力都能够起到一个重大的缓解作用，因为它直接可以将一部分的退休老年人口转变成为适龄劳动力人口，从而缓解了社保基金的支出压力，提高了社保基金的缴纳水平。这实际上从长远来看，对于广大退休人员来说无疑是一个好消息，因为他就能够确保，我们养老金按时足额发放了。
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