在职工因工受伤并完成伤残鉴定后，赔偿的流程主要依据《工伤保险条例》进行。
1.根据不同的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
3.这两部分的具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤保险基金待遇工伤保险基金待遇是工伤赔偿的主要部分，包括职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用等。
1.这些费用从工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
2.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。
3.但请注意，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
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三、用人单位责任界定用人单位在工伤赔偿中承担的责任也不容忽视。
1.如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
3.用人单位还有责任确保员工在工伤期间得到必要的医疗救治和康复服务，并支付与此相关的费用。
