时近元旦，某小型餐饮公司的人力资源经理蔡女士却一点没有过年的喜悦。近期，一位员工崔某提出辞职，并提出要公司支付自己2024年度没有休法定年休假和公司福利年休假的补偿，均应按3倍工资计算。公司总经理认为，崔某没有休年休假是他自己没有申请，公司不应担责，于是让蔡女士去“搞定”崔某。

原来，这家公司的休假制度规定，员工工作满一年后，每年除法定年休假外，还可以申请享受3天福利年休假。崔某在2024年年初工作满一年，但是由于工作比较忙，当年他并没有申请过任何年休假，于是在辞职时提出了上述要求。蔡女士不知道关于未休法定年休假的补偿究竟如何计算，公司休假制度中也没有说明没休福利年休假如何补偿，她被难住了。在与崔某协商不成后，蔡女士给社区人社服务专员去电咨询，人社服务专员引导她找到了设在社区的劳动人事争议调解组织。调解员了解案情后告诉蔡女士和崔某，公司不愿支付任何补偿是不对的，但对两项未休年休假都按3倍工资计算补偿，也是不合理的。

调解员解释说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。餐饮公司由于不能举证2024年崔某未休法定年休假是本人原因造成且已书面提出不休假，应按照3倍工资标准支付补偿，即此时应额外支付崔某2倍工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。该公司对于福利年休假的规定是高于法定标准的部分，但对于未休这类年休假的具体补偿，公司并未明文规定，只是规定休福利年休假需员工申请。在此情况下，对于崔某未休的福利年休假，公司不用支付补偿。

了解法律规定后，蔡女士在向总经理解释了法律规定后，很快代表公司与崔某达成调解协议。

往期推荐

●因工负伤时已交辞呈，公司应该担责吗？

●用人单位不出具离职证明，影响劳动者再就业怎么办？

●以哺乳时间折抵年休假违法吗？

●怀孕自愿降薪或调岗，这样的条款合理吗？

●随意变更解聘事由合理吗？

●试岗期间算正式用工吗？

●用微信辞职，算不算书面解除劳动合同？

●没完成工作指标要求，是否属于严重违纪？

●在外地项目工地受伤，如何申请工伤认定？

●未接触商业秘密，竞业限制协议是否自动失效？

●公司旅游福利，能取代法定带薪年休假吗？

●辞职时工资未结清怎么办？

●劳动合同期限可以自由变更吗？

●“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗？

●与公司发生争议时不得申请仲裁，如此规定合理吗？

●从工资中扣除食宿费合法吗？

●工资结构调整是否属于变更合同？

●口头变更劳动合同算数吗？

●解聘后公司又要求返岗，可以拒绝吗？

●劳动合同缺少必备条款，可以拒签吗？

●在联谊活动中受伤算工伤吗？

●未完成工作任务合同终止，这样的约定是否有效？

●病假员工的工资可否抵作代班费？

●经济补偿最高只有12个月工资吗？

●公司解散忘了支付工伤待遇，谁该担责？

●员工实名注册的工作账号，离职后该归谁呢？

●项目制合同终止，劳动者可以拿到经济补偿吗？

●辞职后继续上班，一年后公司才回复“同意辞职”有效吗？

●转正后调整岗位还能再“试用”吗？

●为离职员工代缴社保费违法吗？

●个体工商户欠薪，劳动者该怎么办？

●劳务派遣人员失误，谁来担责？

文字｜孟晓蕊

图片｜姜伟伟

视频·编辑丨颜珺