国有银行秋招当中，工商银行每年招聘人数仅次于农业银行，岗位选择多，部分接受专升本，英语不限，详细介绍一下工行具体招聘要求、招聘人数、考试难易程度！
一、工商银行招聘要求工商银行去年秋招共招聘了21000+人，招聘机构含境内39家一级（直属）分行、15家直属机构及6家综合化子公司。
招聘对象
去年工行招聘对象主要面向毕业时间为2023年1月至2024年7月的境内外高校毕业生。部分机构可招聘毕业时间为2022年1月至2024年7月的境内外高校毕业生。
按照此趋势，预计工商银行2025秋招将主要招聘24/25届应届生，部分机构将招聘23-25届应届生，具体以公告为准。
招聘岗位
一般来说，工商银行主要招聘以下岗位：
（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划。
（二）专业英才。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
（三）科技菁英。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
（四）客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
（五）客服经理。主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作。
（六）服务代表。主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
以下是【去年秋招+今年春招】境内各个分行的招聘人数汇总，供同学们参考：
标注红色表示春季未有招聘计划！
按照去年的招聘情况来看，工行的招聘人数在六大行中仅次于农行，整体招聘机构和机会都是比较多的，想考工行的同学要提前准备哦！
二、工商银行薪资待遇中国工商银行号称为“宇宙行”，在业务规模和业界地位上都是杠杠的，员工薪资待遇水平也相对比较好。一般来说，工行员工的薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，基本工资+岗位津贴由岗位级别以及岗位档次决定。
根据反馈，工行岗位级别共有25级，每个职级对应不同的基础工资，数字越小级别越高。
一般来说主要岗位薪资如下，根据地区、业绩等有所不同：
1.柜员。柜员一般到手月薪在5000-12000不等；
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-21000不等；
3.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。
三、工商银行笔试考情工商银行在六大行里笔试难度处于中等，主要考察EPI、综合知识、英语以及性格测试，其中重点考察EPI及常识，所以在备考的过程中应该重点对EPI进行复习，多刷题，同时多对常识进行积累。
1、EPI，约58道题，占比约53%
言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。
逻辑推理主要题型包括：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。
数字运算主要考试内容有：行程问题、工程问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、容斥问题、几何问题、日期问题、年龄问题等等。
思维策略考察题型主要包括：计算问题、统筹问题、计数问题等等;主要是考察学生通过发散性思维来解答问题。
资料分析考察题型主要包括：计算问题、增长问题、计数问题等等。
EPI考点相对集中，复习后比较好拿分，必须认真复习。
其中计算类试题的题量特别大，预计会有近40道题（数学运算约13道、思维策略约12道、资料分析约12道），计算能力基本决定了这部分的分数。
2、综合部分，约37道题，占比33%
这部分主要包括经济金融知识、时事知识、其他知识等。
金融知识考点主要包含在货币银行学、西方经济学、国际金融等。
题型包括单选题，多选题，材料分析题；
其中材料分析题为创新特色题目（每年都考），5个材料，每个材料3题，读材料，然后根据材料回答3个选择题，涉及领域包括决策分析如最有路径，投资收益最大化决策；排队论知识，有基础的话难度不高。
3、英语部分，约15小题，占比约14%
主要分为完形填空，阅读理解；阅读理解必考，完形填空和词汇语法有变化，但是都是考察对语法和词汇的掌握程度。工行的英语题量占比基本为六大国有银行中最低，每年都是15-20道题左右，阅读的词汇量和试题难度基本略低于英语六级阅读。
总体来看，工商银行招聘人数比较多，对部分仍保留应届生身份的往届同学也会释放出部分岗位，同时专业不限,客服经理岗位对英语甚至没有要求，并且部分地区客服经理岗位专升本可报（非全日本科可关注），且工行的待遇也较好，整体来说是秋招中比较优质的选择，如果同学们秋招想要报考工行，务必现在阶段得做好网申和笔试的准备!
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