退休人士，无论源自企业还是机关事业单位，均归类为单位退休群体。他们的共通点在于，均按规定参与了养老保险计划，从而有权获得退休金。此外，一旦这些退休人员不幸离世，其家庭可获得丧葬补助及抚恤金。不过，值得注意的是，根据退休前服务单位的性质，丧葬费与抚恤金的发放标准会有所区别。 进入2024年10月后，标志着一个关键转折点，因为这结束了机关事业单位员工长达十年的过渡期。随着这一过渡期的终止，企业退休人员与机关事业单位退休人员在养老金计算方法上实现了统一，这实质上促成了养老金制度的实质性并轨。由此引发了一个普遍关注的问题：丧葬费和抚恤金的待遇是否也将实现一致？两者之间还存在差异吗？ 实际上，无论是企业退休者还是机关事业单位的退休人士，丧葬补助的金额在各地通常是一个固定的数额，徘徊在数千元区间。而抚恤金的发放则与个人缴纳养老保险的年限紧密相关。举例说明，如果缴费年限不足5年，可能只会获得3个月的抚恤金；缴费年限在5至10年之间，则增加到6个月；10至15年之间，则为9个月。对于缴费超过15年的情况，每多一年的缴费，抚恤金的发放月数增加一个月，直到缴费年限达到30年时，最高可按24个月的标准发放。 然而，这些规定主要适用于企业退休人员的遗属。对于机关事业单位退休人员，抚恤金的计算方式则有所不同，它基于退休者去世当月的基本退休金，通常为该基数的20到40倍不等。这一差异源于事业单位与公务员体系之间的区别，其中公务员往往能获得相当于40个月基本退休金的抚恤金，显著高于事业单位人员通常可获得的20倍标准。 值得注意的是，尽管养老金计算方式的并轨给人以两者待遇趋于一致的印象，但实际上，丧葬费和抚恤金的待遇并未随之并轨。养老金并轨主要指计算方法的统一，并不意味着两者在实际享受的福利水平上已无差别。实际上，两者间的养老金待遇差距依然显著，这一点在丧葬及抚恤金的发放上体现得尤为明显。换言之，无论并轨与否，个人所能获得的这些特定福利金额保持不变，养老金并轨并未对这部分待遇产生根本性调整。