1.父母都是体制内的人员，且有一个是正科级实职。实践证明，确实是这样的，不管体制内二代工作能力强或者低，大部分混得很好，在县级，起码到副科实职，混到正科实职的也大有人在。 原因很多:他们的父辈当过领导，他们耳濡目染，很多为人处事已经烂熟于心，在处理人际关系更擅长，而处理好人际关系是体制内非常重要的一环；他们的父辈更有人脉关系帮他们发展等等。 2.原生家庭经济条件好。很多父辈有钱了，就想要孩子进入体制内，一旦自己的孩子进入体制内，他们就会为孩子的未来铺路。 原因:父辈们有钱了，愿意花钱结识官员，搞好关系。领导自然会高看他们的孩子一眼，同时处处给予照顾。 3.做事目的性很强的人。体制内，总有那么一些人，做事目的性很强，对自己的职业规划有清晰的路线，愿意忍受委屈，顾全大局，一些看不顺眼的人和事，他们不会发牢骚，跟着别人一起议论。 同时，对于自己的婚姻，如果能够为自己的职业锦上添花，他们也会更加青睐。 4.能够吃苦，愿意为了职务晋升做“工具人”。体制内，有些人原生家庭很差，立志要出人头地。如果没有好的人脉资源，没有贵人的扶持，便一切只能靠自己。 所以，领导说的事情，他一般都会百依百顺，讨领导欢心。甚至有的领导利用他处理一些灰色的事情，他也愿意做，只为了以后能够做人上人。这种人有时候会让他赌赢了。 5.有一颗玲珑心的人。这种人有讨领导欢心的天赋，其实，他不仅仅讨领导欢心，他还讨每个人欢心。他做事很灵光，有眼力见。领导部署的事情会完成得很好，很受领导的信任。有些领导真的离不开这种人，一般有机会都会给他晋升的机会。 #头条创作挑战赛#​