有一个朋友，曾经是体制内单位的一个部门主任，他工作上非常敬业，把一个部门管理得井井有条。 所以，分管领导对他非标好，经常表扬他，也会在单位会议上为他或者部门争取荣誉，出去参加私人聚餐，也会带着他。 可就是这样好的分管领导，却相处不到两年，就被调到其他县区任正职领导。朋友怀着不舍的心情，欢送领导到新单位。 没想到过了三年，领导又回到原单位担任正职。 朋友满怀期待，曾经关系那么铁的领导回来单位任正职，对于朋友以后的职场发展应该有帮所助。 因为是单位的正职领导，朋友和这个领导见面的机会少了，能够说得上话的机会更是少上加少。有几次需要向领导汇报工作情况，工作汇报完，刚想说一下自己对于职务上的想法时，就会有其他同事过来领导办公室，朋友只好退出来了。 经过了几次这样的事情后，朋友有提出想去领导的家里坐坐泡泡茶，说很久没有私下见面了。但每次都是领导说有其他事情而作罢。 真的迎来了单位调整人事的机会了，部门主任有两个名额可以晋升单位领导层的职务。朋友跃跃欲试，很想抓住这次机会，就抓住一切机会，以汇报工作为理由，去见这位正职领导。 后来终于有一次在办公室有单独说话的机会，朋友谈了自己的想法，希望领导给予照顾。领导顿了一会儿，说:这次很多部门主任都有机会，条件也非常成熟，竞争很激烈，不过你的事情我会考虑的。 朋友心满意足地回了，就安心工作等消息。最后人事调整名单下来了，没有朋友的名字。后来领导叫朋友到办公室，安抚他说:这次提拔的名额比较少，你安心工作，你还年轻，以后有的是机会！朋友说没关系的，感谢领导关心。 朋友也明白了，同时也失望了。或许有些事情要经历了才能明白:当领导是分管领导，面对自己分管的下属，可以尽全力帮忙；但当领导是单位的一把手时，考虑的事情和人员就更多了，要关注提携的人更多的，领导也会力不从心。 #万能生活指南#​