自从法检两院实行司法体制改革后，领导也要办案，而且要办理四分之一的案件:一般员额检察官办理基数为1，部门主任办理基数为0.5，分管副检察长办理基数为0.25。 司法改革以前，领导也有办案，但是没有硬性规定要办理多少数量的案件；司法改革后，就有明确的办案数。 作为一线办案的分管领导，办案数量水涨船高，一个部门整体的办案数量多，领导的四分之一数量也跟着多了。 领导也需要一个检察官助理，协助其办理案件。那么，领导喜欢什么样的检察官助理呢？ 首先，这个检察官助理不是大嘴巴的人。嘴严，这个会是领导挑选检察官助理的首要条件。 曾经有一个检察官助理是协助分管领导办案，这个人有点大嘴巴，喜欢说一些案件的事情，有时候会让领导的声誉受损，不久之后领导就换了助理。 其次，这个检察官助理必须是业务素质过硬的人。业务水平高，才能更好地协助领导办案。有些简单的案件，可能所有的程序都是助理在做，所以，助理业务素质过硬是领导对检察官助理的基本要求。 以上两个因素是领导挑选检察官助理必定会考虑的问题，当然，部门主任也会给领导找一个最好的助理，以便更好地辅助领导办案。 辅助领导办案的检察官助理，在以后员额晋升的可能性上会更大，领导一般都会力荐自己的助理。所以，被领导看中的能够当领导的助理的话，又能协助好领导办案得到领导肯定的，最后都会比别人更胜一筹的，晋升机会更大的。 #头条首发大赛#​