体制内，不得不说，现在跟以前相比，以前的领导更有担当。 我作为部门的主任，有很多事情需要协调其他部门，对于一些我本人无法协调的，或者经过协调，谁都不愿接手的，只能上交到领导手中。可是，领导在把我们叫到办公室开会时，听完我们介绍情况后，就说了一句:你们几个部门主任自己协调好。 我们真的当场愣了，我们没办法协调好，才找领导，没想到，找到领导还是找了个寂寞。 现在有的部门领导，要成绩，怕担责。除非是自己无法推托的责任，才会硬着头皮去承担；如果是分不清的责任，或者是几个部门共有的责任，就会互相推诿。 像这样的事情，就需要几个部门共同的领导根据客观情况，直接拍板由哪个部门负责。 像这样需要领导决断的事情，也让下属自己去解决。可有些事情，下属确实难以解决，又不好跟别人解释，实在是为难至极。 大家都怕责任，属于正常现象，但是属于自己职责范围之内的，怕也要迎头而上。下属向领导汇报时，领导不给决策，最起码也应当给予方向，让下属能够顺利解决，不要让事情最终闹得更大。等到那个时候，对于一个单位来说，损失更大。 当然，现在并非每个领导都是怕事的人，不过，和以前相比，确实少了很多。以前的领导都很有威信，很多事情也敢于担当，敢于拍板，给下属足够的安全感。 现在可能办事的透明度更大，要遵守的规定更多，事后追责更严格，可能种种原因，导致有的领导很怕事，不敢随意拍板，都让下属自己去解决。 但是，如果凡事让下属解决，要领导干什么。体制内，领导还是有很多优惠的，比如工资更高，职务职级晋升更有机会，所以，自然要承担更多更大的责任，是你的责任你不能推托，欲戴王冠必承其重！ #万能生活指南#​