昨天跟一个朋友聊天，朋友感慨现在基层工作太累，其实看着人手也不少，但是真正能干事，愿意干事，能干成事的人还真是不多。聊天中，他尤其强调了一点，那就是当前的基层女性比例占比有点大，导致很多工作没有办法正常开展。其实这位朋友所说的这种现象从几年前已经开始，自干部年轻化政策开展以来，大量的年轻女性走上不同的领导岗位，虽然给体制内的很多单位带来了股新风，但也同时为今天工作的开展埋下一定的隐患。当然，女性尤其是年轻的女性有自己的特点，她们年轻，工作热情较高，细心谨慎，专业领域水平较高；但也存在一些致命的弱点，尤其是在乡镇基层工作中，大量的工作难以胜任，加之性格问题，不善于跟普通老百姓沟通，给工作带来了不小的麻烦。
我们知道，中国是一个人情社会，尤其是在基层工作中，大量的事情如果完全按照政策规定来办，是很难处理的。这当然不是政策规定一方面的问题，还有广大老百姓接受能力的问题。对于很多老百姓而言，牵涉到具体的事情上面，有的人相对来说其实更需要一个台阶，也就是我们所谓的“面子”，只要感情到位，很多事情就可以迎刃而解。而对于诸如此类的工作，很多男性就显得比较有优势，言谈之间很容易跟群众拉近感情，但是女性就稍微弱势一些。除此之外，一些涉及到拆迁、信访等工作女性也不能完全胜任。另外一方面，中国自古以来女性都是一种柔弱的形象，当然也有一些特殊的女性，但毕竟这种情况相对较少，因此在乡镇基层开展工作时，威望也相对较低，不容易顺利完成工作。
就目前我们身边的情况来看，这样的情况并不是一个地方两个地方，而是一种普遍的存在。也正因为如此，很多人惊呼“我们的体制已经出现了阴盛阳衰的奇怪现象”。比如我身边的几个乡镇，多数乡镇中层以上领导干部女性占比将近50%，有的单位甚至超过了50%。不仅是乡镇，就是县区级机关里面，这种现象也非常普遍，我所了解的某局人员构成中，八个科室6个是女性，办公室主任也是女性，副局长也是女性，而男性领导仅4人。我们试想一下，一旦遇到一些急难险重任务时怎么办？也许有的人会说，女性能顶半边天，但其实这句话并不是针对工作，而是针对家庭来说的。在一个家庭之中，女性确实是半边天，但是在具体的工作之中，女性由于本身的特点，还是存在很大缺陷的。
我们也知道，近些年很多人高举女权主义的大旗，呼吁消除性别歧视，要公平公正的看待女同志。这当然无可非议，但是当前社会上存在的真实情况就是，一旦有好处，有利益的方面，女性就高呼公平公正，一旦需要做出奉献，需要出力的时候，她们就不这么想了。我们比如体制内值班值守问题，比如处理一些民间纠纷问题，比如近些年全国各地存在大量的土地征迁、招商引资的问题，在这样的大量工作中，很多女性再也不提男女平等了，而是动辄以我是一个女同志为理由，逃避这些基层大量的工作和任务。但是我们知道，往往乡镇基层这样的任务非常多，按照以前的中层干部各负责一块，能够把工作理顺。但是现在考虑到很多女同志的实际情况，工作的分配和开展就会出现巨大的阻力。
我们一直都强调，在任何工作中都要讲求符合国情，实事求是。但是当前体制内选人用人的机制确实没有考虑到这一点，他们只是单纯的从公平公正的角度来考虑问题，而忽略了这样的行为会给很多工作带来的巨大影响和阻力。就目前来看，中国的国情很明确，整个社会其实仍然以男性为主导，女性为辅助，这就是真正的国情。而按照实事求是的思想，在具体工作中很多工作确实不适合女性，这是一个不可否认的事实。尽管女性有大量的优点，思维缜密，耐心细致，专业能力强，但是在很多领域，尤其是很多直面群众的工作领域，她们确实存在着很多弱点和不足。
其实这种情况的出现，就跟我以前的文章讲干部年轻化是一样的情况。干部年轻化好不好？长远来看很好。但是符合不符合我国当前体制内的国情，一刀切的开展干部年轻化，不仅不利于工作的开展，反而会出现一些反面的效果。最直接的结果就是新上任的年轻干部缺乏工作经验，缺乏实际的调查了解，就会导致工作脱离实际，甚至会因此而影响工作的正常开展。另外一方面，有些年轻干部本身威望不足，还不够谦虚谨慎，摆架子，导致很多老同志失去工作热情，不能很好的配合其开展工作，最后出现大量躺平的现象，这种情况现在非常普遍。但是我们更要知道，学历不等于能力，文凭不等于水平，职务不等于觉悟，一刀切往往把工作经验丰富，能力强，群众基础好，能干成事的干部排除在外，伤害了干部积极性，看不到希望。
当然，也许我的这篇文章有的女同志会反对，但是尽管如此，我们不得不认真反思。毕竟我们现在的社会不是母系氏族社会，如此高比例的女性，不仅对于很多工作的开展不利，对于整个社会的价值观也没有多大好处。我并不是否认女性同志的能力水平，但是实际上按照实事求是的原则，很多工作尤其是一些特定的领导干部岗位，女性同志不适合担任。虽然有极个别能力突出的女性，但是这样的极少，不足以影响大局。就日常的工作来看，很多男性同志负担的工作任务更重，也更容易出差错，更不容易被提拔使用；但是对于女同志来说，情况却完全相反。由于她们善于学习，善于考试，因此相对来说学历更高，担负的任务大多属于一些相对无风险的工作，且不容易出错，就更容易得到上级领导的赏识。
所以说在我看来，相关部门是时候重视一下这个问题的，按照目前这样的趋势发展下去，越来越多的女性走上各部门的领导岗位，这不一定是好事。不但会严重挫伤一些真正卖力干事创的其他男性同志的激情，很多基层工作也无法正常开展，或者说不能很好的开展。大家认为呢？
