县处级领导中包含二级调研员吗？

我们所说的县处级领导包含了县处级正职和副职，比如处长、副处长；县委书记、副书记，县委常委等，此外还有县级几大班子的正副职成员，县级法院、检察院的一把手等。

当然县处级领导班子这个概念是比较宽泛的，除了上述所列以外，地市级城市机关的局长、副局长也是县处级干部，直辖市区级机关各部门、各乡镇的领导班子成员也是处级干部。

在职务职级并行规定实施以后，公务员是按照职务职级并行的制度来管理的，有职务的公务员同时对应相应的职级，没有职务的公务员但有职级，有了职级的公务员也可以晋升相应的职务，职务上去了，职级自然也就能够进一步晋升。

在公务员的职级序列中，分为巡视员级、调研员级、主任科员级，科员级四个大的等级序列。科员分为二级科员和一级科员。但现在报考公务员的人，基本上都是大学本科生，中专生和专科生报考的情形比较少，本科生报考公务员，转正定级以后，至少也是一级科员。

在主任科员序列分为四个等级，四级、三级主任科员，享受的是副科级经济待遇，二级、一级主任科员享受的是正科级待遇，虽然都是主任科员级职级，但一级主任科员与四级主任科员相比，这个差距是非常大的。在基层机关，对于没有担任领导职务的科员，要想通过职级晋升到一级主任科员，几乎是不可能的。

在调研员这个层次，四级调研员、三级调研员是享受到副处级待遇，二级调研员、一级调研员是享受的正处级待遇。对于一般的副科级干部，能晋升到一级主任科员已经算是天花板了，但正科级干部能够晋升到三级调研员也算是天花板了。

对于二级调研员以上的职级，这不是一般人能够晋升的。对于二级以上调研员职位的设置，规定是比较严格，也就是说，要看二级调研员是为谁设置的。有的机关是为领导班子设置的，有的是为机关设置的。

比如中央机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；省级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；副省级城市机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

地市级机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；县级机关，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

从这些职级职位设置规定来看，对于二级以上调研员的设置是有条件的，其中在县级机关，一级、二级调研员是为领导班子设置的。一级调研员为正职领导设置，二级调研员是为班子副职设置的。

从以上职级职位设置的规定中可以看出，晋升二级调研员的人，除了中央机关和省级以外，基本上都是县处级领导班子成员，即使是在中央机关和省级机关，要想晋升二级以上调研员，其实难度也是比较大的。

在中央组织部规定的许多文件中，也是将二级调研员与县处级领导班子成员同等对待。比如关于个人报告事项的范围，除了县处级领导干部以外，还包括了二级调研员，在公务员辞职办法，公务员辞退办法中，对于县处级干部和二级调研员以上职级的人，也要先完成个人事项报告以后才能辞职或是辞退。

在公务员转任的规定中，从国有企业，事业单位领导干部调任机关担任领导职务以外，职级必须是担任二级调研员以上职级，才符合转任的条件。

综上所述，由于二级调研员职级，除了中央机关和省级机关以外，在地市以下机关，二级调研员基本上都是在职的县处级正职并行，或是由副县处级领导晋升，职级层次是比较高的，所以各地都是将二级调研员以上职级的干部，纳入厅局级或是地市级党委管理，从这个意义上来分析，多数二级调研员是属于县处级领导干部的范畴。