原创:我是路云

只有走近国企，才能走进国企。

在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。

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对于很大一部分国企来说，今年是个“饥荒”年。而今年1月份就过年了，距离现在也就还有不到两个月的时间。

因为市场经济环境差，很多国企没有订单，没有业务，那就没有营业收入，更不要提能够正常维持公司运转了。能够正常发薪的公司都是凤毛麟角。

有多少人绩效工资发不出来了，又有多少人基本工资被拖欠了几个月，又有多少人被裁员，已经失业了。

所以，很大一部分人看似仍在上班中，其实已经马上撑不到过年了。

毕竟，生活的压力是如此之大。

比如，小孩要读一年级了。在哪上小学是一个问题，在哪上初中更是一个问题。教育的关系就是小学决定初中，初中决定高中，高中决定大学，大学决定就业。这样一个循环下来，仿佛一个好的学区房就是重中之重。可是又有多少人能够不费吹灰之力说换房就换房子呢？

比如，父母年纪大了，正是需要儿女照顾的时候。你从接送孩子、上班、下班、做饭、收拾家务、照料父母哪一点不需要用钱、又不需要耗费大量的时间呢？

尤其是当父母和孩子生病，是最害怕的时刻。一是没有人帮忙照顾，二是经济条件不允许。你甚至自己都不敢生病。一个普通的感冒都需要几百块，更何况是其他？想都不敢想。

再比如，假设你没有车，只有房贷。你的收入现在已经变得不稳定（工资不能按时发放），那么房贷的大头用什么来还，家里的琐碎生活开支又该用什么来支付。

现在的经济压力已经不比从前了，从前仿佛生几个孩子都没怎么管就长大了，而如今，即便是国家鼓励，没有一点经济实力你敢生二胎？

所以，现在靠国企的一点收入过日子的人，日子必然过得很紧巴，其实很多人已经撑不住了。

但是现在想重新开始，寻找新的工作吧，现在大环境是这样，哪里都差不多；如果不走吧，工资也发不出，真的是左右为难，苦苦支撑。

而国企为了给企业续命，先是搞了“降本增效”，故意让你犯错，“赶”你走；后是进行全员竞聘，要你走；最后可能就是直接摊牌，违法解除踢你走。

无论是哪一种走法，失业仿佛已经成为了定局。其实都能理解大家的想法，即便是要走也要选择在年后走，毕竟大家的希望都在年底的绩效上。

多多少少总要发一些？可是现实是有很多国企已经取消了年底绩效的兑现。有的甚至直接歇业了。

所以，现在的情形是，你需要一双清醒的眼睛，如果能够及时止损，那么就赶紧撤；如果年底还能看到一些资金回流，那能苟着就苟着，过了年重新出发，要么换工作，要么找更好的机会。

或者，就想开一点。你难，大家都难，如果能够共渡难关最好，如果度不过去，只有一句俗语送你：早起的鸟儿有虫吃。

想要占得先机，就要看你的智慧和手段了。

最后，希望大家能够拿到该拿的，过个好年。

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