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企业商业秘密百问百答之三十四【人力资源保密】

2、薪酬福利保密。薪酬福利是员工最为关心的内容之一，也是企业敏感信息的重要组成部分。人力资源部门需要确保薪酬福利信息的保密性，避免在...同时，建立完善的保密制度和流程，明确保密责任和要求，确保保密工作得到有效执行。

密薪制，俗称模糊工资，也叫工资保密制度。它是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括...密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，旨在避免员工之间因薪资落差造成的心理不平衡，减少盲目攀比和人际之间的矛盾。...

先以一种自谦的方式，表明自己的薪资仅够维持日常花销，给人一种“没赚多少钱”的印象。这就像在《都挺好》里，苏明玉虽然事业有成，但面对...如今，越来越多的公司实行工资保密制度，旨在避免员工之间互相攀比，维护团队和谐。...

从这起事件中，我们可以看出薪酬保密制度在国企中的弊端。薪酬保密制度本是个舶来品，原本是为了保护员工薪酬信息的隐私和安全，限制员工之间关于薪酬的交流和泄露。然而，在国企中，它却被高管们利用，成为了捞钱、建立小山头...

从业人员薪酬管理内控机制、考核机制、支付机制、声誉风险管理机制的建设...券商应报送公司对廉洁从业制度执行情况的自查情况，包括但不限于廉洁从业制度在公司财务管理、聘用第三方、利益冲突识别和管理、人员管理、保密信息管理...

根据法律规定，如果单位对薪资保密有相关的规章制度，并且与员工协商一致签订了薪资保密协议，即使员工违反了薪酬保密义务，也要根据员工具体行为的“严重性”作为评判标准，当有足够的证据认定为严重违反用人单位的规章制度的...

现在的薪资保密制度不过是一纸空文，天下没有不透风的墙，时间久了，关系熟了，大家工资大概多少钱，心理都有数了。所以，与其承受公司动荡的风险，还不如索性都不涨工资。不过，这非常不利于公司的发展，慢慢大家都变成老黄牛...

马某不服，认为公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则。2016年11月16日向其上级发送邮件的目的是增加工资，邮件中其只是表示薪酬与工作不...