薪酬保密制度成国企“分配不公”遮羞布！

在当前经济形势严峻的背景下，国企的日子并不好过。然而，令人费解的是，某些国企高管依然享受着高额的年终奖，与普通员工的微薄收入形成鲜明对比。

这名员工平时工资只有4000多元，年终奖是他一年中最期待的收入。然而，当他收到只有600元的年终奖时，心中的愤怒和不解难以言表。

尽管他早就预料到今年的年终奖会缩水，但公司效益尚可，年终奖再怎么降，也该有4位数，而不是现在的600元。

这样的分配结果实在让他难以接受。于是，他利用一些手段黑进了公司HR的电脑，当看到年终奖分配表的那一刻，他的肺都要气炸了。

分配表上清晰地显示着公司领导班子的年终奖为30多万元，这个金额是单位人均年终奖的60倍，更是他这种普通员工年终奖的500多倍。

愤怒之下，他将这份奖金分配表发到了网上，瞬间引发了舆论的渲染大波。网友们纷纷质疑该国企奖金分配的公平性，要求彻查此事。

然而，帖子很快就被删除了。这名员工也因违反了公司内部管理制度，对公司形象和员工士气造成了不良影响，受到了公司严肃的处分。

不难预见，该名员工接下来的境遇会变得十分糟糕。即便他不被变向“开除”，公司也会有无数的“小鞋”等着他来穿。

薪酬保密制度在表面上是为了保护员工隐私、维护团队和谐和保护商业机密，但实际上却成为了降低人力成本的手段。

在私人部门中，这种规则无可厚非，毕竟企业都是个人的，老板有权自主设置岗位薪酬和分配奖金。你愿意来就来，不愿意来就走。然而，国企却不同。国企属于国家所有或全民所有，各岗位的薪酬差距及奖金差距必须在合理的范围之内。

国企更像体制内单位，各层级员工的工资差距应该像公职人员一样公平合理。然而，在薪酬保密制度的掩护下，国企高管们却给自己发放高额薪酬和年终奖，完全将国企当成了自己捞钱的工具。

他们利用薪酬保密制度建立小山头和小金库，大搞人身依附，这不仅损害了公司的利益，更败坏了社会风气和国企形象。

一些国企干部在面对巡视、检查的时候，甚至把 “密薪制” 作为 “挡箭牌”，拒绝提供薪酬情况，以此对抗监督。

总的来说，国企搞薪酬保密制度不仅没有发挥其固有的正面作用，反而带来职场不公、人身依附、攀结关系、贪污腐化等诸多不容忽视的问题。因此，我们必须从反腐倡廉和净化政治生态的高度去认识和处置国企薪酬保密制度带来的问题。

其次，我们还应该加强对国企薪酬制度的监管力度，对高管违规行为进行严厉问责，确保薪酬分配的公平性和合理性；

另外，应加强对国企员工的宣传和教育，提高他们的法律意识和维权意识，让他们敢于揭露和抵制国企中薪酬分配中的不公行为。

只有这样，我们才能推动国企健康、持续发展，让国企真正成为国家经济的支柱和全民的骄傲。