有必要，太有必要了。

我现在老板是90后，典型的二代接班，潮汕人。喜欢美女，喜欢喝酒，喜欢玩，反正正常男人喜欢的，他都喜欢。

毕业后就来公司做总经理，创业元老们不服，经历了长达十年的拉锯战。到今天，才勉强站住脚，依然是很多人面服心不服。

我来公司两年，做人事经理。跟老板关系一般，几乎没有私交，只有工作上的交集。这种状态注定干不了长久，也得不到重用，在本质岗位上兢兢业业勤勤恳恳，拿一份工资罢了。

我初心不改，踏实工作。老板不会辞退我，也不会给我涨薪。就这样平淡的度过每个春夏秋冬。

回到主题，老板对我能力不信任，完全是小人谗言。他身边有个湖北的高中生，他可能洋洋稀松，但是他就做对了一件事，投老板所好，鞍前马后的把老板伺候得舒舒服服的，老板自然信任他，工资待遇远超在公司做了二十年的业务总监。这事儿找谁说理去呀，没办法的，这就是现实生活。

这个人对我意见比较大，我干了十年的HR，他竟然要在试用期刚过的时候干掉我，说我业绩平平。

我平你大爷的腿儿哦，如果不是老板护着你，就你这水平，请问你应该在哪里？要么在小公司干个专员，每个月四五千块就够你的了。

有些人不对付可能是天生的。他和老板互相瞅着顺眼，这是他们的缘分。经常谗言，说我的不是，让我不胜其烦！

刚开始觉得被打小报告无伤大雅，做老板的人基本的分辨是非的能力还是有的。后来我发现我错了，也高估了人性的懒惰。在信任的人面前，放个屁都知道你昨天吃了啥，摸透了老板的秉性，要想通过老板来收拾我，就很简单了。

作为一个职场老人，该有的职业嗅觉和敏感度肯定是有的。老板要不要拿掉我，我心里早有准备，做好了随时离职的准备。

这样的心态之下，情绪就放松多了。有时间也去人才市场检验下自己的薪资水平。目前一个成熟的人资经理月薪在1.5W~2W之间。低于这个水平的一般都是应届不久的新人或者小企业比较抠搜。

这种情况下，我是不太愿意跳槽的。薪资差别不大就没有跳槽的必要，新公司一样也会有一堆乱七八糟事儿。

如果哪天老板看我不顺眼，直接赔偿让我走人也是OK的。让我自动离职是不可能的。这些年经受数百起劳务纠纷案件，已经成为这方面的专家。无论如何，都要给自己争取一把应得的权益。