如今人才市场上，会计类人才和设计类人才已经过剩，我发布一个普通的会计主管岗位或者设计专员，每天都有上百份简历，让人眼花缭乱。而且，整体薪资要求不是很高，会计主管基本薪资在7-9K，设计专员6-8K。

各方面能力突出一些8-10K，再往上走，很多小企业都用不起了，太高端的财务聘请过来也没太多用处，就是一些基本的账目与成本核算，大部分企业涉及不到融资上市那些高端的财务人员。

和同事讨论下为什么市面上如此多的专业人才，而基层销售人员却难以为继，招聘难度最大的就是销售专员，总结出以下几个原因。

第一、会计、设计类这些专业，在最近二十年都是相当热门的专业，很多学生和家长趋之若鹜，认为学了这个就可以拿高薪。

第二、高等教育的蓬勃发展，几乎所有的大中专院校，都有条件课设会计类和设计类专业。所以，在大部分院校这两个专业的学生人数都是遥遥领先的。

第三、各类培训机构如雨后春笋，纷纷开设会计速训班、美工设计短期班。确实，很多人没有读大学，依然可以通过培训学习到了专业知识，找到一份心仪的工作。

第四、其实我们大部分人是没有销售天赋，吃不了这碗饭的，大部分只适合一份稳定踏实干活的岗位。况且，每家公司都需要销售，导致市面上销售人员奇缺，招聘难度大。