体制内到底有什么魔力？

竟然引得不少人，宁愿放弃百万高薪也要回老家考个编制，更有不少丈母娘看不上几十万年薪的女婿，偏偏爱月入5000的体制内女婿。

看到一个网友讲了自己类似的经历。

他说，自己P7，每年年薪100万+，和女朋友是大学同学，已经谈了7年了，原本也想着该谈婚论嫁了。

但没想到，丈母娘居然提出一个惊呆人的要求：只要他考上当地体制内，哪怕2000一个月也把女儿嫁给他。

这下，网友着实犯了难。

一边是年薪百万的工作，一边是想要娶的女人，偏偏丈母娘提出的要求又那么不合理。

但从经济收入来说，丈母娘这个要求确实很偏颇，年薪几万和年薪百万，这根本不在一个等级。

然而，这种要求准女婿放弃百万年薪去考体制内的是事情，并不是少数，反而变成了判定女婿的标准。

还看到一位大厂的程序员说，自己女朋友是街道事业编，每年年薪不超过10万，他自己在大厂，一年最少也能挣60万。

但女朋友父母嫌弃他工作不稳定，还天天劝他回女方老家考个编制。

看到这些案例，不禁想问问大家，编制内到底有什么魔力呢？

除了稳定，还有什么真的具备足够的吸引力呢？

如果是年薪几万和十几万的差别，那么辞了原来工作考个编制，稳定、待遇又好，确实是一份很体面的工作，关键还不容易失业。

如果像上面那样，是年薪几万和几十万，甚至百万的差距，为什么一定要执念于去让人辞了原来工作去考编呢？再来说说稳定，编制内不会失业，也不会裁员，但现实一点的话也是稳定的穷。

大家只看到了体制内的优点，却往往忽略了它的缺点。

也有不少体制内家庭在网上爆料自己家庭的艰难，有位网友就讲述了自己双体制内家庭的难。

她说，自己老公是公务员月薪4000，她是小学老师，别人看他们全家都很光鲜，但实际全家的生活很拮据。

平时除了吃住，都会尽量缩减开支，买衣服从来不会超过500，包包也会控制闸300以内，平时旅游也会错开高峰时段。

所以，其实所谓的体面，都是别人眼里的评价。

但日子是自己过的，好不好过只有自己知道。

体制内，有体制内的好处，确实不易失业，也没有中年危机，其他的福利待遇也比体制外更有诱惑力。

但一份工作不能只看这一点，人活着就得生存，还得看这份工作能不能养活全家，能不能让全家的日子过得更好。

当然，体制外的工作也不能只看到工资高，也要看到劣势，中年危机严重，尤其是一些互联网大厂，很多到了35岁就开始裁员。

所以，不管是体制内还是体制外，都要把优势最大化，同时看到劣势，才能做到真正的不失业。