近日，董明珠表示，现在很多人35岁找不到工作，是因为高不成低不就，不愿意低头。建议35岁没人聘，就去创业。

从个人角度的观点，我认为董明珠的言论过于武断了。不是说低头就能找到工作。

因为自从引进人力资源以后，国内有很多企业都没有学会西方的精髓，而是变成剥削员工的一个工具。例如，有些公司招聘HR专员，薪水只有3千多，但是提出的要求非常离谱，基本上没有人能够被应聘上。正常的奖金也会给你乘一个系数。领导给你打分高，你就获得多，如果你跟领导关系不高，给你打超低分，几乎等于没有。

我以前在北京曾工作过一段时间，了解工作岗位的一些设定，有些是前任工作人员的日常要求，有些是领导的理想型。很多时候，只要满足一两项要求就可以。但是南方有些企业的HR非要让你全部满足，即使满足了，也没有用。因为很多企业不缺人，只是为了完成上面安排的工作目标。有时候HR闲着无聊，面试几个人做消遣，也是算是完成公司的KPI。

董明珠指出，35岁的人不愿意低头。你低头了，HR会认为你没有自信，能力不足。你太强势了，又认为你牛逼哄哄。当然，HR通常会问你未来5年的规划，基本上很多人都在胡说，为了应付面试。因为面试的人都在想，你这家企业在5年后，还能够生存吗？

我个人认为，大中型企业比较正规，按照HR制度办事，招人是非常有必要的。想很多小企业，尤其是初创型企业，也搞这一套，就属于乱弹琴。我有位朋友在美国开公司，他也说，找人主要是看人了，否则按照HR那一套，招进来的人，基本上干不了活。这不是他个人这么认为，他说很多人美国人也是这么干的。

再谈谈创业，不是所有人都适合创业。经过多年的发展，国内很多地方的房价高的离谱，起码租金这一项，就让很多人承担不起。看看，一些欧洲国家，很多人创业，只需要几千英镑，大约几万元，不要忘了他们的生活水准比我们高。按照现在的生活水平，我们只能去租农民房办公，干什么项目，如何盈利，对很多人来讲都是一头雾水。

我们不能够说，董明珠说得不对，从她成长的年代看起，那时中国的经济属于粗放型的，她的观点是正确的。现在是互联网信息时代，现在又进入AI时代，如何利用这个时代赚钱，对于很多人来讲，都很迷茫。