一位拼多多员工在同事圈发文：大厂“不准加班”运动爆了。我司什么时候双休啊？
帖子中提到的大厂“不准加班”运动爆了。指的就是最近不少大厂集体“反内卷”：9点强制下班、取消PPT、双休保命。大疆一到晚上9点，主管们就像约好了一样，带头跑路，HR在后面三连催，让大家赶紧下班。研发部的小伙伴都感叹：“以前熬夜到凌晨，现在21点整楼都清空了，这变化太大了！”美的狠招频出，18:20强制清场，HR赶人堪比消防演习；突击验厂查“自愿加班”，连清洁工都要访谈；人脸识别打卡系统上线，工时记录自动上传。海尔更是放大招，全员强制双休，食堂周末关门，加班要提前一周审批……打工人集体懵圈：“人生第一次被赶出公司，这操作太魔性了！”
原因，多方面的。
原因一：这些企业外贸有很大比重，近日某国外市场出台贸易条例把“超长加班”等同于“强迫劳动”。大疆、美的、海尔等这些出口大户怕被牵连，连夜更改制度，直接把加班文化砍掉！
原因二：今年两会提案直指痛点：政府工作报告首次点名整治“内卷式竞争”，雷军等知名企业家代表呼吁“用创新破局，拒绝低效内耗”。这下，大厂们不得不动真格了。
原因三：年轻一代的打工人越来越不愿意“拿命换钱”，社交平台上反内卷话题爆火，纷纷喊话“下班羞耻症可以滚了！”。
至于是噱头还是真变革，还有待观察。但大厂员工对此分为喜忧参半。喜的是终于不用加那么多班了，有了更多自由支配的时间。大疆某员工说：“9点下班后，我可以去健身、追剧，终于有时间享受生活了！”美的砍掉PPT后，员工省下时间搞业务创新，效率直接飙升。担忧“KPI没变，活干不完只能带回家。双休，减少加班后，没有了加班费，活一点没少，这不就是变相降薪吗？”对此他们还举出之前字节的例子。字节从单双休改为双休，本是好事，但不少员工却觉得像是“变相降薪”了。
1、“少了一天工作，工资也少了？”
字节从单双休改成双休，员工们本以为能轻松些，结果发现薪资好像也跟着“缩水”了。有人算了一算，少了一天工作日，绩效和项目奖金也跟着少了，感觉像是“工资被偷走了”。
2、“工作量没变，但工资少了？”
虽然休息时间多了，但工作量并没有减少。很多员工反映，任务还是那么多，只是原本能用六天完成的，现在只能挤在五天里，压力反而更大了。而且，少了加班补贴，收入也跟着少了，这让他们觉得有点“亏”。
最后，拼多多什么时候双休？其实每隔一段时间就会有内部员工提出这个问题，但大家对此意见不一，很大原因就是拼多多周末加班是有加班费的。
也有员工不报太大希望，不知道有生之年能不能等到双休。
最后，某拼多多员工用DeepSeek预测了一什么时候双休？2026春节后开始实施，2026Q3全面覆盖。对此，你认为呢？
唯有努力
全世界都在说中国话