改革前，军官的职务等级一般满3年可晋升，军衔满4年晋升，且职务带动军衔，也就是说，在职务满足的前提下，少校到中校一般需要4年时间。但新军官制度施行后，这些都发生了根本变化。

根据新军官制度的相关规定：少校的最低任职年限为5年，最高服役衔龄为12年，对应副营职、正营职2个职务层级，而中校只对应副团职，也就是说，从少校晋升到中校，需要经历副营、正营、副团3个职务层级，且最少用时5年，最长12年。

与改革前相比，少校、中校的最高服役年龄均也有所延长，如，对管理指挥军官而言，少校的最高服役年龄是45周岁，中校为50周岁，而专业技术军官最高服役年龄分别为少校50周岁，中校54周岁。这样改革的目的，就是通过拉长军官在“少校”以前的服役时间，从而能够满足在“中校”，甚至“少校”退休的条件。根据新的规定，军官服役满30年或年龄达到50周岁即可退休。

比如，“小王”18岁考入军校，经过4年军校学习，毕业后进入部队，如果顺利从少尉晋升到少校、中校成为“老王”，对于管理指挥军官，“老王”在“中校”达到最高服役年龄50岁退役，即可实现退休（此时服役时间已超过30年）。如果是专业技术军官，理论上则可在“少校”军衔实现退休。

以上只是理论推算，因为新军官制度从2021年开始施行仅仅过去了3年时间，还没有在新军官制度施行后在少校、中校退休的例子，但未来的趋势如此。

需要指出的是，军官的晋升节奏已经同改革前发生了彻底的变化，“每3年实现职务晋升”、“每4年实现军衔晋升”已经成为历史，而“少校”、“中校”是军官职业生涯的关键阶段，也是通过自身努力能够大概率实现的目标，因此，军官军衔的晋升节奏需要结合新的形势，根据自身的长远目标作出合理规划，过快已经不现实，也不一定有优势，过慢当然也有弊端。比如，小王如果毕业后晋升军衔较快，将很难在少校、中校实现“退休”的目标，如果晋升军衔过慢，则会面临“达龄退役”的风险。

新军官制度的核心思想是通过系列改革最大限度的实现“军官职业化”，但军官职业化并非军官终生制，如何完善军官晋升、培养、退役的相关制度机制，让更多的军官实现顺利的晋升与成长，以及以更加科学的方式退役从而减少人力资源的浪费，应当是军官职业化的应有之义。

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