小钟筹备了许久婚礼，可想请婚假时却被公司拒绝。

婚礼之前已经因为工作改期一次，他再改期实在是说不过去了，干脆硬着头皮直接休假。没想到复工后被公司认为旷工，直接遭到解雇。婚假本是他的合法权利，公司凭什么解雇？大怒之下，小钟把公司告上法庭！

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）小钟在一家心理咨询公司上班，是市场部的设计师。这段时间，他心里一直压着一件大事：结婚。和女友相处多年，走过风风雨雨，好不容易熬到两个人决定一起步入婚姻了，他们就想利用国庆长假回老家办婚礼，这样也能有时间和亲友好好聚聚。为了这件事，小钟早在8月份就向领导提了口头请假，希望公司可以批准婚假。但领导听了他的请假请求后，直接拒绝了，说国庆假期是公司的旺季，大家都忙不过来，这个时间实在走不开。小钟顿时头疼了。为了公司，他之前已经推迟过一次婚期，和家里和女友那边都解释了一大通。这次再改，真说不过去了！小钟左右为难，硬着头皮问：“如果婚假不行，那我请事假总可以吧？”可他等来是一条新发布的《考勤管理办法》：9月下旬公司新规，连续旷工3天或一年累计旷工5天，直接辞退。小钟看到这条规定，又气又急。婚期已定，所有安排都做好了，这个时候要他再改，他真的没有办法。况且结婚这种人生大事，他总得有点担当！小钟干脆没理会公司的《考勤管理办法》，按计划回老家办婚礼去了。就在他忙着结婚的过程中，公司也没闲着，给他发了通知：“如果逾期未上班，将按规定解除劳动合同，一切后果自负！”但这时候的小钟根本没心思看这些，结婚的事实在是太重要了。婚礼结束后，小钟回公司复工，可没想到公司以他旷工5天、严重违反规章制度为由，单方面解除了劳动合同，直接把他解雇了！小钟顿时大怒，婚假本就是他的合法权利，公司一而再再而三拒绝，根本不考虑他的实际情况，他已经为公司妥协过一次，哪里能一直妥协？为此解雇，小钟实在是不服，把公司告上法庭！那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案中，公司拒绝小钟的婚假申请合法吗？根据《劳动合同法》规定：“劳动者依法享有婚假的权利，婚假属于法定假期，是国家对劳动者在特殊情况下的保障性休假。”小钟向公司申请婚假，公司在没有重大情况的前提下拒绝婚假申请，这超出了用工自主权的合理范围，是不合法行为。用人单位应与劳动者协商解决休婚假的问题，不能随意剥夺劳动者的法定权益。法院审理后认为：小钟的请假申请具有合理性，公司也没完全否定小钟请婚假的正当性，而是认为时间安排不合适。在小钟提出事假替代方案时，公司没有给出明确答复，也没有明确告知小钟的请假批准情况。考虑到小钟的岗位不是公司核心岗位，他请假也不会严重影响公司正常经营，公司过度强调处罚的严厉性，不考虑小钟的具体情况，是惩戒过度。法院最终判决：公司支付小钟违法解除劳动合同的赔偿金共计4.6万元。03深刻教训网友热议：“有些公司真行！宁愿给法院一万，不赔员工3千！”还有网友说：“公司真败人品，现在还在这个公司上班的人估计后背的发凉！”