马先生发现同事年薪比自己高7万元后，愤愤不平，给领导发了一封“求加薪”邮件，没想到领导不仅拒绝，还说他违反了薪酬保密制度，直接把他辞退了！

马先生不服，把公司告上法庭。这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）上海的马先生原本在一家公司干得不错，年薪26万，对他来说已经是一份不错的收入了。可有一天，他通过一些信息推算出，同组的某位同事年薪竟然有33万元！这一数字让他顿时心里不平衡了。两个人工作内容差不多，凭什么对方能比自己多赚7万？越想越难受，马先生干脆写了一封电子邮件给领导，列举了自己的薪资情况，还对其他员工的工资做了推算，要求公司“同工同酬”，给他加薪。没想到这封邮件非但没让他涨薪，反而让他直接丢了饭碗。领导收到邮件后，认定他违反了公司严格的薪酬保密制度，宣布解除他的劳动合同。马先生又惊又怒，公司这是违法解雇！他发邮件只是表达薪资与工作不匹配的意见，推算同事工资后和领导沟通，根本不能算恶意泄露隐私。公司却说，员工手册中明确规定了“薪酬保密制度”，员工私自透露或推测他人工资属于严重违纪行为。《劳动合同法》也规定了，公司有权解除严重违反规章制度的员工合同，因此解除合法，无需赔偿。马先生气得干脆把公司告上了法庭。那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析公司实行薪酬保密制度是否合法？根据《劳动法》规定：“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度。”用人单位在合法前提下，可以通过规章制度规范劳动者的行为，包括薪酬保密制度。它是公司自主经营管理的范围，没有违反法律强制性规定，所以合法有效。那马先生在邮件中披露同事薪酬，是否违反规章制度？马先生在邮件中列举其同事的薪酬情况，即使其通过推算得出，但还是披露了他人薪酬信息，违反了公司薪酬保密制度。公司把违反薪酬保密规定定为严重违纪行为，马先生违纪了，公司可以依据规章制度解除劳动合同，符合法律规定。法院审理后认为：公司依据薪酬保密制度解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，没有违反相关法律法规。马先生要认定公司是违法解除劳动合同，还要赔偿金，缺乏法律依据。法院最终判决：驳回马先生的诉讼请求，支持公司解除劳动合同。03深刻教训网友热议：“为什么员工的薪酬要保密？？？”还有网友说：“这个薪酬保密制度就是为了给领导高薪用的，这就是腐败制度！”