为了追求道教文化，孟道士21岁时皈依道观，每天值殿、主持仪式，还能领取每月2000元的“生活费”。

如今33岁的他选择离开红尘，却向道观索要12年的“工作证明”。可道观却坚称，道士活动属于修行，2000元是“生活费”不是工资！双方分歧巨大，法院这样判了！

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）孟道士今年33岁，12年前，他为了追求道教文化的真谛，选择了皈依道教，成为了一名道士。21岁那年，孟道士加入了道观，成了道观的一员。他不仅将户口迁到了道观，还开始了每日的修行生活。在平日里，他要值殿、主持仪式、学习经文，为道观的正常运转贡献力量。工作也不白干，道观每月给他发放2000元，可以维持基本生活开销。孟道士这一待就是12年，让人没想到的是，在33岁这一年，他突然想要离开道观。在准备离开之前，孟道士找到道观的管事，提出想要一份“工作12年的证明”。他觉得自己这些年每天都有明确的职责，每月领取固定的“工资”，这就是劳动关系的体现，道观应该为他开具证明，也方便他找下一份工作。没想到道观管事听完后，却直接拒绝了。道观认为这些年发的2000元只是生活费，不是工资。孟道士在道观的职责是修行的一部分，不属于劳动行为，更谈不上劳动关系。管事还表示，如果这样的证明一开，孟道士很可能会以此为依据，要求道观补缴社保甚至支付劳动赔偿，这会给道观带来很多麻烦。面对这样的答复，孟道士感到非常不满。他认为自己的权益受到了侵害，于是一纸诉状将道观告上了法庭。他的理由很清楚：1.在道观期间，他每天都要值殿、主持仪式，这和普通单位的工作没什么区别。2.每月领取的2000元，实际就是工资，说明双方已经形成了劳动关系。3.道观拒绝开具工作证明，已经侵害了他的合法权益。这场纠纷引发了关于“修行到底是信仰还是工作”的争议。那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案孟道士的情况，在道观修行期间的关系是否构成劳动关系？根据《劳动合同法》规定：“劳动关系须以劳动者与用人单位之间因劳动提供和劳动报酬为基础。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确，劳动关系需同时具备以下特征：1. 人身从属性：劳动者须服从用人单位管理，按其安排完成任务；2. 经济从属性：劳动者因提供劳动获得劳动报酬；3. 组织从属性：劳动者须融入用人单位组织体系，遵守单位内部规章制度。法院审理后认为：1.孟道士以宗教信仰为基础，选择在道观修行，其日常活动（如值殿、主持仪式）属于宗教修行的内容，并非提供劳动的表现；2.道观发放的2000元性质上是生活补贴，而非基于劳动的经济报酬；3.孟道士的行为以修行为主，未完全融入道观的组织体系，未体现典型的劳动关系特征。法院最终判决：驳回孟道士的诉讼请求。03深刻教训宗教修行本质是自愿奉献，而非经济性雇佣关系。道观发放的“生活费”也不是“工资”，而是为了维持修行所需。信仰追求是个人选择，但经济权益的主张需有法律依据支持。