找工作尽量从你配不上的开始，能少吃不少苦

普通人想找份好工作，最好的方式就是：高攀。

你要从自己觉得“配不上”的工作开始找起，千万不要觉得自己能力不行，不敢投简历。你就先试试，即使失败了，也没什么损失，再降一个层级接着找就可以了。

你先别急着给自己设置条条框框、贴标签，也不要给自己的心态加一些没必要的压力和枷锁，就把自己扔到市场中去测试一下，从最优秀的那家公司开始找起，从高到低的过滤，就像是跳进了筛子里，从孔最大的开始，看看自己最终会留在哪家的筛子里。

为什么这样找工作，能少走不少弯路？

第一，反向筛选，好工作几率大

一般情况下，普通人找工作，会先根据自身的条件做出一个大概的匹配范围，然后从几率最大的开始投简历。

可是我们对自己的“判断”往往并不客观，大多数情况下甚至是“评价过低”，所以，这种情况下，即使投递成功率较高，但找到的工作也是远低于自己的“预期”，甚至低于自己的“能力”的。

并且，你很难知道自己在行业市场中的地位到底是怎样的（大概率是实际地位远低于市场评价）。

如果我们能放下对自我的评判，把这个权力交给市场，从行业最好的公司开始，逐一降级投递简历，用“反向筛选法”来找工作，那么你找到“高配”工作的可能性非常大，且不容易错过好运和机会。

第二，圈子思维，更容易翻身

有钱人忙着换圈子，穷人忙着换工作。

这就是认知的差别。

圈子决定了你能接触到的信息、人脉、机会的质量。

这也是为什么，有人说自己身边的朋友都失业了，有人说自己身边的朋友都在创业，有人说自己身边的朋友都在大厂，有人说自己身边的朋友都在体制内，有人说自己身边的朋友都在旅行……

你的真实水平，就是你来往最密切的6个朋友的平均值。

那些拥有“长期投资思维”的人，更容易因为换到了“优质的圈子”而实现财富的跃迁；而那些拥有“短期生存思维”的人，只能在频繁更换工作后，导致技能积累断裂，陷入“就业贫困循环”。

找工作的“高攀”思路，就是一种基础性的“圈子思维”，保持自信，敢于接触优质人脉资源，然后让自己进入“资源吸引资源”的正向循环，脱离普通人用“时间换金钱”的负向循环。

第三，利用大数据，拉高身价

你投递的大公司次数越多、面试越多、你在招聘平台上的大数据标签就会变得“很漂亮”。

据数据显示，面试者每参加一次金牌企业的面试后，猎头查看你主页的次数会增加43%，并且持续9-14个月，形成持续的“机会流量”。并且，如果猎头发现你曾经面试过某个高级职位，就会主动把你的简历推荐给同级别的公司、同类型的岗位，继续达成这种“降维匹配”的效应，这种方式找工作，成功率要比常规方式高出3倍。

当你把顶级机构作为自己的目标时，你的薪酬会自动对标行业90分位值（比如咨询行业起薪9.6万美元），即使最后只能进入一家二流的机构工作，HR在与你进行薪资谈判时的标准就已经被拉高了。

研究显示，这种策略让你的最终薪酬提升18%-23%左右。

第四，逆向操作，创造记忆点

别人都在按照规则找工作，只有你敢于挑战远高于自己的职位，那么在招聘方眼中，可能会认为“你肯定有点东西在身上”。

据谷歌招聘数据显示：那些敢于申请高级软件工程师（L5）的初级开发者（L3），简历通过率比直接申请L3的人高出27%。

因为招聘方会把这种“越级申请”解读为“这个人肯定有些特殊技能”或“这个人肯定有足够的自信”，从而引起重视，进行详细的进一步交流。