无讼作者
张绪贵
安徽天太律师事务所合伙人
编者按：用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。本文是专栏第27篇，分析说明用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的认定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者对用人单位存在“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的情形，可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本文经检索相关法律规定及案例浅析如下。
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合规建议用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序。规章制度或重大事项的内容不得违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并向劳动者公示或告知，才可以作为用人单位用工管理的依据。
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