今天已经来到5月9日，按照过去的惯例，今年养老金调整通知大概率会在本月公布，也就是说5月9日到5月31日期间，养老金随时都有可能正式公布，这是让人非常期待的一件事。因为今年的养老金涨幅就会揭开面纱，各地也会基于通知去制定具体的调整方案。那么，今年养老金上涨，企业退休人员会不会获得更多倾斜，涨幅能比事退人员高5%吗？

应该说，关于这个话题，企业退休人员议论的比较多，也是关注的一个焦点，背后其实反映了企业退休人员的一些诉求。因为不少企退人员的养老金水平并不高，在养老金上涨时没有太大优势，上涨金额整体会比事退人员要少，也导致养老金差距进一步拉开。

不过，我们看历年的养老金调整通知，其中调整水平是基于上一年度所有退休人员的人均养老金来确定的，并没有区分企业退休人员还是机关事业单位退休人员。此外，在养老金调整办法方面，也明确企退人员和事退人员按照统一的方法来调整。

因此，网友提到的企业退休人员会不会获得更多倾斜，涨幅比事退人员高5%？这是不现实的，也是没有依据的。更何况养老金涨幅方面，去年已经降到了3.8%，今年预计会低于去年水平，想要达到5%以上，可能性也比较小。

当然，对于养老金水平低于退休人员人均水平的，实际涨幅一般可以更高一些，这里面更多还是企业退休人员。假设今年上涨3.8%，低于人均养老金的企退人员，实际涨幅一般比3.8%要高一些。

我们就以陕西去年的养老金调整方案为例来说明一下，其中定额调整为42元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.33元，跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整，额外可以增加30-32元。

如果一位企业退休人员，养老金1500元，工龄20年，在不考虑高龄倾斜的情况下， 按照上述方案可以上涨42+20*1.33+1500*1.2%=87元，实际涨幅可以达到87/1500=5.8%。

再假设一位机关事业单位退休人员，养老金6500元，工龄40年，同样在不考虑高龄倾斜的情况下， 按照上述方案可以上涨42+40*1.33+6500*1.2%=173元，实际涨幅为173/6500=2.7%，要比上述企业退休人员的涨幅5.8%低3.1%。如果上述企业退休人员还可以获得高龄倾斜待遇，额外上涨30元，那么总体上涨金额能达到117元，实际涨幅就有117/1500=7.8%，确实可以比上述机关事业单位退休人员的涨幅2.7%，要高出5%。

按照惯例，5月份大概率会公布养老金调整通知，也就是从今天到5月31日前，养老金通知随时有可能公布。到时企业退休人员跟机关事业单位退休人员会按照统一的办法来上涨养老金，不会有什么差别。网友提到的企退人员涨幅能不能比事退人员高5%，这是不现实的。当然，由于养老金调整水平是以企事业单位退休人员在内的所有退休人员的人均养老金为基数来确定的，对于养老金水平偏低的企业退休人员，实际涨幅确实会比事退人高一些，不过一般很难超过5%，整体可能也就高1%-2%左右。当然，具体还是要看个人及所在地的情况。