劳务派遣这个事儿不单单是中国有，在很多国家都存在，只要是法律法规允许的许可的都可以做，劳务派遣在中国的法律里面有专门的约定。
就我所知的劳务派遣，目前大致存在两种情况。
第一种是各个公司招聘低端的，这个工人的时候喜欢用劳务派遣，第二种就是一些个国有企业，因为这个呃，劳动合同限制的原因啊，喜欢大量用劳动劳务派遣。
不管是哪种形式，劳务派遣无非有这两方面的原因，第一是降低公司的这种用人成本，第二是防范法律的风险。
劳务派遣的合同工和正式工的，同工同酬问题，在低端的岗位和非国有企业里面，应该问题不是很大，基本上都是，同工同酬。
我所知道的情况，在国有企业里面，尤其是一些个大型国有企业里面，合同工和正式工同工不同酬的情况比较常见，正式工的工作，薪酬体系不是竞争性的薪酬体系，是有历史的约定和遗留下来的，所以不好相比较，那么我们可以把这些企业里的合同工，和外面的市场的相同或者相似的岗位进行比较，如果薪酬水平差别不大，我们可以认为是同工同酬。
所以同工同酬这个问题，不要教条的去理解，有两个因素，要注意，第一个就是市场化相比较的问题，第二个就是你自身的能力水平和这个岗位相匹配的问题。
