34岁，是一个什么样的概念？在任何一个单位，34岁都意味着最有干劲、又有经验、又有办法、最能出成果的年龄。放到企业，34岁意味着是企业的中高层，能挑起单位的大梁，再冲一冲就是董监高。放到政府，快一点的已经是处级干部，正常的也是科长了。放到部队，放到具体一个战友身上，那就是合成旅的宣传科长。34岁，正是干事创业的好时候，两年前他刚担任科长的时候，头发还没有多少白头发，两年之后再见到，人显得比较憔悴，尤其是白头发都掩盖不住了。在这个最好的年龄阶段，看起来还有较好发展前途的时候，他却已经萌生了退意，想转业。

他说，尤其是每天晚上加班的时候，都会不自觉地冒出这个念头，控制不住这个念头，确实干不动了。但只要在这个位置上，不干不行，事情那么多，人手又少，工作标准始终很高，上面要那结果说话，当个科长，无人可用的时候，所有事情都只有堆给自己，加班加点成为常态。他说，其实也不是害怕加班，只是有自己的担忧和顾虑。想再进一步，晋升副团，前面还有一堆35、36岁，甚至更大的营级干部，科长这个位置还要好好熬几年才行。先不说这几年怎么干，万一熬过来了，还是没有把握好机会，那又怎么办？人总是要向前走，完全不为自己的前途考虑根本就不可能。

等到36岁转业，就算那时候能够转业，也拿到了船票，正营回到地方，意味着什么，能安置到什么岗位，大家都很清楚。这一步踏空，等于前面的努力白费了。他最担心的是，事情做了，时间熬过来了，人老了没了斗志，结果转业了。转业还好，最害怕转业都不行，指标难拿到不说，拿到了，科员都安排不上，让你逐月，这是他最不敢想，也是很多人都担心的事情。不是说逐月有多么的不能接受，而是对比以前的自主择业，对比转业到地方由政府安置工作，对比相应的收入，逐月确实会让自己“想说爱你真不是一件容易的事”。可在自主择业被停止，转业指标又很少的情况下，逐月又成了不得不要、甚至不得不选择的一个选择。

那时候，自己都快40了，正是上有老下有小，家庭方方面面压力最大，开支最大的时候。房贷车贷，孩子上学，老人看病，哪一样不用花钱？可恰恰是逐月，工资收入比现役要少不少，等到了退休，能拿到手的就更不符合预期了。人都是在为明天担心，也在为自己和家庭操心。他很想能转业，但现在想实现转业有很多不现实的地方。想继续干，却也有很多担忧。想破罐子破摔，也不可能。

一是转业不符合条件，单位不会放人。前面排队的人那么多，他完全没有机会。

二是自己也不甘心就这么走，想继续冲一冲，但冲坡失败又咋办？年龄大了，最后逐月，想起了都难以接受。

三是不当科长，混日子，等到达龄。怎么可能？你有能力，真是干事出成果的时候，你不干谁干？技术不好，操作不过关，挨个处分，就更得不偿失了。生活是处处皆难。