刚休完产假要回来上班，公司就告诉你原先的岗位没了，你觉得这事奇不奇怪？
虽然取消了原先的岗位，可又告诉你可以调岗去30公里以外的地方去上班，你觉得这事合情合理吗？
前提员工还在哺乳期呢。
关键是这个调岗30公里意味着每天光花费在通勤上时间就得4个小时，你还觉得这事合情合理吗？
有人会说：“这不是难为人吗？肯定不能同意。”
结果双方产生了不可调解的矛盾，网友才评：“公司太鸡贼了。”
那么具体又是怎么一回事，我们一起了解一下。
媒体报道女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞2024年12月24日，据大参考媒体消息，分享了一起女子拒绝哺乳期调岗被辞退的案例。
北京，40多岁的女子邱女士（化名）处于哺乳期，公司告知邱女士原先的岗位因为客观的原因被取消了，因此公司又给邱女士安排了新的岗位，但新的岗位距离邱女士家30多公里，经过邱女士计算每天光花费在通勤上的时间就需要4个小时。
邱女士不同意，公司就以“旷工”的理由辞退了邱女士，而邱女士对于这个说法不认可，所以决定向公司索赔。
媒体报道女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞
双方之间的矛盾根据前面的媒体透露的信息，其实双方之间的矛盾很明确了。
1、邱女士原先的岗位说是“客观”原因被取消了，究竟是不是客观，这个还真不好说。当然这个原因就成了双方矛盾的起点。
2、处于哺乳期的邱女士认为新的岗位距家30公里，通勤需要4个小时，这个安排太不合理了，尤其是对哺乳期的女性。这一点就成为了双方直接的矛盾点。
3、虽然是邱女士率先提出的解除劳动关系的提议，但前提是公司不能提供合情合理的岗位。
4、公司认为给邱女士增加交通补助，认为这个调岗决定就是合理的，所以邱女士就要服从管理。这是公司单方面的观点，迫使整个事情变成了“不可调解”的矛盾。
5、双方未协商一致的前提下，公司就以邱女士旷工的理由来辞退，这一点让邱女士认为这样的处置太过霸道，这便是认为不公的矛盾。
公司以旷工解除双方劳动合同
法院判了邱女士不服公司单方面的辞退，邱女士申请劳动仲裁，经过劳动仲裁，双方就赔偿一事还是未达成一致。
既然仲裁未达成一致，结果就向北京东城法院提起了诉讼。
经过一审，法院判决公司向邱女士支付支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。
法院认为公司是没有考虑到哺乳期邱女士的实际困难，公司就以旷工来解除合明显属于违法。
公司不服判决，继续上诉，经过二审审理，驳回了公司的上诉，维持一审判决。
一审判决公司赔偿邱女士88244余元
网友点评我们再来看看网友的对于这个事情的看法。
有网友认为：“大多数公司不是不懂法，而是选择赌一下员工没精力和它斗。”
有网友认为：“绝了，哺乳期未经过同意调去30公里外，还说给补偿，这分明是想逼着员工辞职，公司好省下一次遣散费，公司太鸡贼了。”
有网友评论说：“以前人家生孩子都说恭喜，现在基本都不吱声了。”
有网友认为：“判的还是太轻了，二审判它赔偿80万，它就老实了。”
网友评论女子哺乳期被调岗30公里获赔8万
有网友评论说：“以后谁还敢生娃，生完孩子都保不住。”
有网友告诉专家，这就是女性不愿意生孩子的原因。
有网友想告诉大家：“生孩一定这事一定要慎重考虑好，生完孩子会对你的生活产生什么样的影响，一定要想好了再生。”
其实生孩子这事确实要想好，这样不仅是对孩子负责，也是对自己负责，生孩子就要承担起当父母的责任。
有网友拿自己家举例子，觉得以前员工生孩子，领导都会给哺乳期的员工一些特别关照，如今有些公司一句好话都没有，简直是天差地别。
有网友觉得这是一边嫌弃不生孩子，一边又不给他们的工作，可真行。
网友点评女子哺乳期被调岗30公里获赔8万
综上评论，网友觉得涉事公司就是在为难邱女士，判公司赔偿着实不冤。
如何看待这样的判决？首先要明确这起劳动维权判的非常漂亮。
本来哺乳期的女性每天工作时间不能超过8个小时，还要拿出来一个小时作为哺乳的时间。
如今公司却要员工一下子调岗到离家30公里的地方，明显对于哺乳期的员工不合理，30公里怎么能够做到给孩子哺乳呢？明显是脱离实际情况，故意在为难员工。
还有咋就这么巧，休完产假开始上班了，公司原来的岗位就没了，这点也是值得生疑的点，就算是客观的，也应该考虑员工的实际情况，而不是一味的单方面“实行霸权主义”。
员工是拿报酬提供劳动服务的，但这并不意味着公司就可以强行制定规则。
女性哺乳期是一个特殊的阶段，保障好女性哺乳的权益往大了说这是维护社会安定促进社会和谐发展，往小了说谁不是谁的子女，保障哺乳女性的权益就是保障自己或者家人的合法权益。
判决公司赔偿，这不仅算是给公司一个正视自己错误的机会，也是让公司能够清楚认识到，法律是公平的，不是公司单方面的霸权，那点上不了台面的“小九九”终归就是一个笑话。
写在最后员工遇到劳动纠纷的时候，虽然维权之路漫长，但这并不意味着员工没有希望。
就像这起劳动纠纷，公司想利用“旷工”的借口迫使员工主动离职，从而逃避自己的责任，但员工对此选择了维权到底，这就意味着公司的“小九九”终归会破灭。
虽然这条路非常艰难且漫长，但是法不能向不法让步，正义不能向邪恶让步。
正义有可能会迟到，但不会缺席，只要坚持守住，一定会有希望的。
8万多不仅仅是钱的赔偿，还有它所带来的意义是女性权益得到保障的胜利。
对此大家又是怎么看？
