最近这些年，为什么离职员工申请劳动仲裁的情况越来越多了呢？ 首先我想说一下，什么是劳动仲裁。其实劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。这是劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须要先申请劳动仲裁，任意一方对于仲裁结果不服，才能真正向法院起诉。最主要的是，申请劳动仲裁是免费的，直接向劳动局申请就行。这也是国家对于劳动者的一种保障，劳动局作为政府机关，保障广大劳动人民的权利被侵害时可以以最低成本维权。
下面，来回答一下这个问题，为什么离职员工申请劳动仲裁的情况越来越多了。这个问题从三个方面来分析：
第一，劳动者方面。普通员工的知识水平越来越高了，越来越懂法了。以前，国人受教育程度普遍比较低，所以，我们经常听到农民工为了讨薪，跳楼，自杀的。可是现在，随着国人受教育程度逐步提高，越来越多的人懂得利用法律途径来维护自己的权利。解决劳动纠纷的途径就是申请劳动仲裁。从这个角度来说，这是好事。通过劳动局，通过国家机构来处理，解决问题，可以让劳动者不再被资本压榨。
第二，企业方面。企业越来越坑了，越来越黑心了。如果说企业该给员工的都给了，该有的劳动保障都做到位，该发的工资福利都到位了，那员工肯定不会花时间花精力去劳动局申请仲裁了。越来越多的人申请了，说明越来越多的无良企业，越来越多的黑心老板，想着压榨员工，想靠着违法的模式来赚黑心钱。从这角度来说，这又不是什么好事。只能希望国家对于劳动者的保障力度再强一点，让广大的劳动人民有更好的劳动环境，同时也不用为了自己劳动付出所得而费心费力，要通过这条路拿回属于自己的工资福利。
第三，国家监管方面。说实话，国家监管上已经很努力了，劳动仲裁案件免费办理，并且对于一些经济特别紧张的，还可以申请援助律师，这个律师也是免费的。可以说，国家也在尽最大的努力帮助劳动者维护自己的权益。当然，对应的法律规定其实也已经比较完善了，《劳动法》基本涵盖了劳动者与企业在员工雇佣上要遵守的各项规定。只是，还有很多企业没有很好得去遵守。也就是说，在这个方面，监管的力度还是有提升空间的。另外，对于劳动纠纷案件，通常都是判企业赔偿，补交，补发，很少有判刑的。我个人角度理解，就是说，量刑太轻，压榨劳动人民，企业违法成本太低，所以才会有这么多企业铤而走险。
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