人有五指，伸出来都长短不一，更何况是一个活生生的人，自然就有长处跟短处。进入职场以后，这样的情况就会显得尤为明显。擅长学习，领悟了强的在任何一份工作中，都能驾驭。

可遇到那种学习能力不是那么快，有时候还会出错的员工，难道只有开出这一选项？其实不然，面对这样的员工，公司其实可以把这类员工，集中起来去研究他们自身的长处，这样才能合理的安排工作。

合理使用人才是一家公司最应该具备的技能，这样就能分辨出还能利用的人才，对于真的不合适的人选及时剔除。

最近大疆有一名员工发帖，提到公司之前有一名同事，就是那种学历很高，但技术不行的，在工作中处处受限。之后他换了一份体制内的工作，一下子就打开了新世界的大门，他的学历在此处发挥出他的作用，反而不那么要求他会什么技术。这也算在另一种层面上得到了弥补。

这样的人才就像一把双刃剑，用在不对的地方就发挥不出他的才能，只要用到对的地方就能产生双倍的效果。

职场中，有活跃的份子，也有比较内向的人。而活跃的人才在对接工作可以处理的游刃有余，而让内向的人去对接工作，恐怕会把事情搞得一团糟。但反过来让他去处理他专业上的工作，那完成度是近乎完美。而这样的人，出现在公司中，难道因为不合适的安排就给他判断为不合格员工来开除。

那恐怕就是失去一位人才，一般像内向的员工，在其他工作方面是完成的不输任何人，所以公司的人员管理上一定要懂得运用好每个人的能力。

每家公司多少都有那么一个能力出众，但与同事格格不入的一个人，像我们公司就有那么一位。性格极其内向，但在工作方面的能力是挑剔不出毛病的。但在跟同事相处方面就显得那么不合群，而这一性格也影响到他的职业发展。

如果我们公司一开始就因为他的性格，就把他拒之门外，那么公司现在负责的项目很多都会受限不能完成并投入使用。这点恰好能说明，选择人才不能单看表面，而是要了解清楚对方擅长的优点，并合理利用才是对公司最好的。

在找工作或者是换工作时，我们都会习惯性找自己的舒适区，太有挑战的，一般也不敢尝试。像我朋友就说我适合做文职类的工作，经验方面充足就容易在新环境中能快速上手工作内容。之后就可以花时间去跟领导沟通交流，慢慢适应一家公司的工作节奏。

如果让我换一份工作的同时，顺便把岗位也一并换了，那可能在适应工作时就会碰到困难。这样工作起来也是比较吃力，这样接手工作就成为难题，之后要是跟领导对接工作，那可能也是困难不断。

所以，找工作还是以自己的舒适区为主，如果想尝试新的工种，还是做一个计划，不要直接一下子转变，容易就感到挫败，就选择放弃。

在职场中，找到自己的长处跟长处相互照应的工作是格外重要，在自己擅长的方面，学习跟适应都是得心应手。如果为了在大环境中，先找一份工作过度选到了不适合自己的，其实干久了会累，然后会特别排斥这个工作，反而是一种得不偿失的尝试。

其实，一天上班的几个小时的时间内，跟同事相处的时间还没跟工作多，每天做着自己不喜欢的工作，久而久之就会产生逆反的心理，或者是拖延症，非要拖到最后一刻才不得不动手去做，可想而知，做出来的工作内容没时间检查，做的还不一定完善。

这样只会导致两败俱伤的结果，所以不管是公司招人，还是我们自己找工作都要擦亮眼睛找到真正合适彼此的。