5月，2020春招已到最后阶段，暑期实习也逐渐退场，接下来2021秋招提前批即将迎来爆发期。
每年的这个时候除了大学生就业难的话题甚嚣尘上，学历重不重要也会成为大家讨论的重点内容。
小学姐在后台或者懂职帝的群聊中就经常看到很多同学提到自己本科双非太没竞争优势，在找工作大军中基本充当炮灰的角色。
这些现象我们从很多企业的岗位要求中也能看出：
*以上为华建集团优培实习生要求
甚至去年河南郑州一家火锅店对服务员的招聘通告上写着，要求985院校毕业，年薪20W+。
而采访到招聘人丁先生，他表示：他们只是想要引进高层次人才加入到公司团队建设。
由此引出一个问题：为什么很多企业只招985、211等名校毕业生？学历真的这么重要？
1、通过学历筛选简历性价比最高某500强HR：我做校招多年，最深的体会就是，不可能指望在面试的几十分钟内鉴定一个学生的实力，因此这时候通过学历去过滤简历往往效率更高、成本更低。
面试中主要看面试者的过往成就，这几乎是所有HR公认的选人方法。而对于应届生，因为都没有工作经历，能证明他过往成就的，大多就是学历或者专业证书。并且985、211这样的学历在学生时代本身就是一种里程碑式的成就，企业自然会将其列为首要标准。
在HR眼中，能考进名校的人，起码就意味着不是有智商就是有毅力。他们历经更刻苦的努力，或者拥有解决问题的高效方法，而这种解决事情的方式方法，也正是企业需要的。
所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。
2、学历不代表能力，能力匮乏者最终会被淘汰但这种“唯学历论”的招聘机制是否正确呢？我认为是不正确的。
去询问有的名校毕业生或者研究生，他所获得的最大的成就是什么？他的回答是考上了这所学校或者考上了研究生。
显然这不是企业想要的回答，但这确实是很多学生的现状。
我们上大学，最终是为今后步入社会服务的，直接点就是为了拥有合适的工作。但即便你毕业于清北，如果只是为了考证而考证，为了拿奖学金而学习，却没有学会独立思考，没有将所学知识运用到实际工作中，那就等于原地踏步。
工作岗位需要的是你的能力，而不只是你的学历。
从这个角度说，你的学历就没那么重要，重要的是你有没有意识主动学习，不断补上你的能力短板，否则进入了一家公司最终也会被淘汰。
3、普通学历学生如何逆袭导师推荐
不少学校本科开始就是导师制，老师在本专业多年，会有不少人脉积累，因此到了毕业求职季会有一些宝贵的推荐机会。
而导师的推荐在HR看来往往是有分量的，因为导师就是你大学能力的见证人，如果被他肯定了，HR自然也会放心录用。
因此在大学时，认真跟着导师学习，多参与项目研究，这样不仅能锻炼你的能力，还能让自己获得更多机会。
考研逆袭
如果你不喜欢本科时的专业或者想让自己学历提升，考研是一个途径。虽然考研这条路可能孤独且艰难，但只要认定了就要去坚持。
在决定考研时除了选定自己喜欢的专业和院校，还一定要想清楚自己是否真的适合读研，因为遇到过很多人在读研期间中途退学的情况。
研究生的学历相比本科还是有一定优势的，因此想要通过考研逆袭也不失为一个好办法。
实习转正
相对于应届生进入大厂工作的机会和难度来说，进入大厂实习可能会更容易。尤其是很多大厂都专门为寒暑假实习生留hire count。
所以，对于在校生而言，去大厂实习完全可以为自己增长阅历，并且也能给自己更多机会。尤其是暑期实习，很多大的公司会通过暑期实习为自己秋招培养后备军。
并且即便没有转正，如果你手里有大厂的实习经历，在秋招时同样也会加分！
而现在很多2021届的同学们即将迎来秋招
但还没有拿得出手的实习怎么办？！
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