就业乃民生之本，而国家统计局在5月份，终于带来了好消息。

统计局公布数据

根据统计局数据：1-5月份的全国城镇调查失业率平均值5.1%，比上年同期下降0.3%，全国城镇调查失业率5%，保持不变。

城镇调查失业率一般不会有太大变化，重要的是刚毕业打年轻人到底好不好找工作，而从目前的情况来看，尽管总体失业率依然比较高，但是5月份的失业率相比之前，已经有所放缓。

国家统计局，公布5月份就业数据

根据上图所示，16-24岁的劳动力失业率，3月份是15.3%，4月份是14.7%，而5月份是14.2%，这意味着青年失业率已经出现了逐步放缓。

而就算是25-29岁的劳动力来看，这批人群是消费和生育的主力军，其失业率也从3月份的7.2%，下降到了目前的6.6%。

总的来看，我们的失业率在5月份，还是继续呈现了下跌的态势。

当然，尽管呈现了下跌，但是从一系列的数据来看，我们的就业压力依然非常大，特别是马上就要有一千多万大学毕业生进入就业市场，它们的工作，才是一个大的难题。

所以，我们今天就根据就业数据和劳动力数据，谈谈中国的“就业保卫战”，欢迎点赞，转发，收藏。

从就业数据来看，中国宏观经济确实出现了回暖。

就业率本身就代表着经济的走势，而5月份不管从城镇就业数据来看，或者是青年就业率来看，中国经济的复苏幅度确实不小，这在就业率的提升上，已经有所体现，甚至比2022年是有所下降的。

但是，如果说总体5%的失业率并不算太高，那么16-24岁，以及25-29岁的青年失业率其实并不是那么好看。

总体来看，就业依然比较困难。

比如16-24岁青年失业率，其中的数据已经剔除了在校生数据，这意味这部分人群想要找到工作的难度是非常大的，他们代表着的是社会中学历较低和社会竞争力较低的人群。而这部分的人群，却找不到工作，需要特别注意。

尽管如此，就算是大学毕业的大学生，日子也不好过。首先是今年依然有高达1179万人毕业，千万级别的就业大军，足以对就业市场带来巨大冲击；而6.6%的失业率并不算是一个很低的数据。

就拿我们的邻国日本来说，其总体失业率是2.5%，而青年失业率低至4%附近，这意味着日本的失业率情况，比中国其实要好的多。

日本大学生就业率98.1%

更何况我们还是剔除过在校生的，也就是进行修正过的，而日本那边则没有进行剔除的，所以按照实际情况来看，两国差距则更大。

所以我们才得以从现实的感官中得到反馈，那就是2024年，找工作依然很难。

不仅如此，国家统计局也公布了一个有意思的数据，那就是就业时间：本次公布的数据中，企业就业人员周平均工作时间为48.7小时，呈现逐渐增长的态势，也就是比2月份多增长了0.7%小时。

而中国劳动法规定每日工作不超过8小时，而平均每周工作时长，不得超过44小时，这意味着其实就业情况并不乐观，导致员工加班内卷。如果就业真的很好，那么公民的工作时长应该是降低的。

平均每周48.7小时，超过法定时间。

毕竟按照5天来算，48.7小时相当于每天要接近工作10个小时，如果要按照6天来算，这意味着劳动法规定的公民双休，其实是不能够得到保证的。

很显然，尽管我们已经控制了失业率情况，而且数据也出现了复苏，但是就业的压力依然很大，那么，我们应该如何破局呢？

简单来说，中国就业其实已经出现了“结构性难题”，一边是有活没人干，而另外一边就是有人没活干。

首当其冲的，就是目前的教育制度有问题。

比如学校教的东西，其实对于走入社会实践是没有帮助的。比如我当时读大学读的是工商管理专业，老师教授的课程，对于我去金融公司实习是基本没有帮助的，反而是大学自己自学的金融常识和股票知识，帮助我得到了工作。

大学4年，上的课很可能和工作没有关系。

所以想要解决就业问题，就要根本性的改变教育，培训行业，通过现代教育和培训，提升大学生和其他的就业教育者素质，从而符合市场需要。

第二点，其实还是要看中国的产业结构。

目前来看，中国每年毕业的大学生和研究生，是宝贵的人才资源，这算是中国的栋梁之材，虽然实践能力差了一点，但是摸爬滚打一年以后基本都是可以和社会接轨，适应能力很强。所以针对这部分人才资源，我们引导其和“新质生产力”进行匹配。

因为新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。

涉及到的行业都是高大上的，比如量子通信啊，5G和6G技术啊，现代生命医药、特高压技术、核能以及高端算力，人工智能等等领域。

工信部要求，加快新质生产力建设。

这些领域，我们真的都做到世界第一了么？其实没有，相比美国和欧洲一些国家来说，中国和他们的差距其实很远，所以我们其实需要引导人才，去这些行业就业，从而更好的发展中国的新质生产力。

而除了文化程度较高的大学生和研究生之外，我们还有广大的农民工群体和蓝领群体，这些群体拥有一定的劳动素养，是产业工人的主力军。

所以，国内能够吸纳大量劳动力的基础性行业，我们也不能抛弃，比如房地产行业，旅游行业，餐饮行业，教育行业等等，本身是可以吸纳大量劳动力的，还有一些劳动密集型行业，我们也不能完全让其“淘汰”。

因为这些行业本身能够吸纳大量劳动力，虽然其利润不如新质生产力企业，但是吸纳就业本身就是一件稳定社会，稳定经济的好事。从这个角度来看，我们依然需要支持和保留这些企业。

房地产等行业，是吸纳劳动力的重要岗位。

当然，也有人说，我们要转变就业观念，比如现在的IT和电子互联网工作最高，所以大家其实都愿意搞互联网，毕竟钱多，而且也不用风吹雨打的，比送外卖肯定要好的多。

而公务员，国企等本身就是千军万马独木桥的岗位，这些才是“天之骄子”大学生想要去的岗位和工作。

而既辛苦又累的农业，交通运输业，还有最近几年比较惨的土木工程啊，设计院之类的，已经基本是没有人去的，特别是自媒体的普及，让大家都知道，打灰真的是非常惨的一件事。

但是，一味的让大学生“脱去长衫”，去打灰，真的就是资源的合理配置么？其实不是的，我们需要的是教育制度，就业培训的改革，而不是让一个本身就靠着读书培养出来的大学生，去让他们干体力活。

如果一味的讲究脱下长衫，那么干脆读个小学就直接送外卖，当保安，这不是一步到位？

就业是民生之本，也是一项系统性的大工程

所以，在我看来，就业问题的解决，其实是一件系统性的大工程，也只有中国的产业转型更加的科学，中国的教育制度能够更加的合理，而不是一味的死读书。当大学依然会教一些社会上没有用的课，那么中国劳动力人口和企业需求的不匹配问题，将永远不会解决。

--------------------------------

【樱狼财经】探寻热点背后的真相，欢迎点赞、评论，赞赏。