问： 当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？ 答： 一、关于找工作有什么面试技巧 1、吐词清晰，要大胆地正视面试官的眼睛 我自己在面试别人的时候发现，很多被面试者都不敢看我的眼睛。 不管是自我介绍还是回答问题的时候，都有很多的小动作，比如说抠手、捋头发、攥衣角，还有就是，说话不看我的眼睛。 这些其实都是没有自信的一种表现。 面试可以理解为一场谈判。 公司需要人，才会叫你来面试，而你需要工作，这是一个双向选择，不仅仅是只有对方能选择你。 所以，一定要有自信，而表达自信的表现在于，正视面试官的眼睛，跟他有眼神交流。 这样，也更能让对方记住你。 我自己本人从3500元/月到现在月入2万+，靠的就是不断地在市面上找更高薪的工作达到的。 而每获取一份高薪工作关键步骤就是：面试。 关于面试官问：为什么要从上家单位离职怎么回答好 首先我们要清楚，面试官问这个问题的目的是什么，实际上他想通过这个问题判断： 1、你是不是因为钱，而离职的？ 如果通过你的回答，他感觉到，是因为钱而离职的，HR会心里计算一下，待招岗位的薪资范围，是否满足你的要求。 同时，在接下来的问题，他就会问与专业相关的问题来考核你的专业程度，进一步验证你值得多少钱。 也会问你为原公司创造过哪些成绩，由此判断，是你对自己的预期标准太高，还是确实是原公司薪资标准低。 最后，还会判断，今天你可以因为薪资低而跳槽到我们公司，那以后你也有可能被竞争对手以高薪挖走。 这些，都是HR权衡的厉害点。 2、你是不是在上家单位因为人际关系处理不好、跟领导关系不好，而逃避似的离开的 每个岗位对应的都有一个直线领导，直属领导跟员工之间的沟通，决定了部门合作是否顺利，甚至影响了绩效。 HR在招人的时候，也会考虑这个人的脾气秉性与直属领导将来是否能顺利合作。 如果，你在回答中表现出你的性格弱点，比如脾气急、固执、慢半拍，那HR权衡后，估计会选择避开这个烫手山芋，而放弃你。 那什么样的回答是HR想要的答案呢？ 首先，对上家公司有个客观的评价，从发展前景、薪资标准、个人成长等方面综合回答。 如果是在小公司： 我上家公司是属于创业型的小公司，业务来源不稳定，目前已经有半年没有开单了。 个人认为，公司的定位、规划影响了公司的业绩，比如： 公司定位中高档的客户群，但研发力量跟不上，导致售后服务较差，我们收到了很多的客户投诉。 另外在内部的制度上，公司对于员工培训、培养、福利等方面的政策支持不够，导致员工流失率高，有经验的员工都跳槽了。 内部力量不足以支撑公司的外部定位，我感觉我在现有的岗位，职位发展有限，于是准备离职。 再举例几个典型的例子渲染一下，比如：市内外出不报销，导致大家不愿意去拜访客户之类的。 如果是在大公司 我上家单位，是上市公司，有大公司的通病，沟通流程较多、进程缓慢。 整个部门节奏较慢，一个事情在小公司可能半天就有结果了，但在原单位需要一天甚至两天。 我个人对自己的职业发展有明确规划，我与直属领导聊过我所在岗位的未来发展，岗位的发展与我个人的职业规划不匹配。 所以来市场上看看，有没有更匹配的岗位。 老规矩，举几个不疼不痒的例子，把自己夸一顿。 再将面试之前整理的面试岗位的职业规划背一遍，再反问对方岗位的前景、负责范围等，掌握主动权。 当HR问你“你为什么要离开上家公司”，最好的答案，是在你弄清楚HR背后的意图后，引导HR继续往你的优点上问。 具体问题具体分析，要给到HR符合实际又恰如其分的展示你的优势的答案。 解除HR的后顾之忧。 你要知道，面试官问的问题，是可以被引导的。 你要有技巧地在面试中，获取主动权，而不是持续性地被提问，丧失主动权。 ---END---