“不得不”是职场人的无奈，不得不加班，不得不接受不公平待遇，太多的“不得不”，看似是生活的压力导致，实则是别无选择的结果。
如果说你手中有足够的选择权，具备随时跳槽的底气，你还会忍受那些“不得不”吗？
不可否认，不是所有人都具备随时跳槽的底气，但每个人都可以选择自己换工作的时机，一旦出现以下几种情况，尽早做好跳槽的准备，否则等危机降临，已经来不及了。
如何判断换工作的最好时机？从以下几个方面考虑。
1.职业属性最先考虑
是否具有职业属性，或者职业属性强弱是首要考虑的问题。对于大多数职场人来讲，不具备职业属性，或者说职业属性较弱。
比如，医生、高校教师等受到尊重的职业；军人、警察、法官、检察官等具有明显职业属性的职业；体制内、相关权力部门等，具有“标签”的职业属性。
职业属性越强，越需要慎重考虑，非必要不跳槽，即便跳槽也尽量不转行，除非有足够的诱惑力。
当然如果职业属性较弱，或者没什么职业属性的，基本可以跨过这个环节。尤其在企业中，更是如此，哪怕职位走得再高，也很容易被“降维打击”。
2.价值是否得到认可
作为职场人，无论是赚钱，还是升职加薪，都是价值变现的外在体现。如果自身价值得不到认可，为什么还要浪费时间？如果价值得到认可，又有什么理由选择离开？
价值得到认可，但变现能力弱，分为两种情况：一种情况是自身价值在“价值链”中作用弱；另一种情况是组织无法支付更多的价值变现成本。
换句话说，要么是自身价值不足以起到关键作用；要么是组织无法提供价值变现的成本。
如果这时还在考虑“沉没陈本”的话，最终蹉跎的只能是自己的光阴。值得注意的一点是这里谈到的价值，是自身价值，而不是组织赋予的“背书”。
3.环境是否适合发展
种子也需要合适的土壤才能生长，越是珍贵的品种，种植要求也就越多。虽然我们不是种子，但也要在适合自己的环境中发展。
比如，擅长技术钻研的人，在到处勾心斗角的环境中很难成长；而善于谋算的人就很难在凭借硬实力的环境中脱颖而出。
身体的基因遗传因素更多，思想的基因是被身边的环境植入。比如，环境中每天都是积极的正能量与每天都是各种勾心斗角的负能量，你的发展路径一定会被影响。
所以，评估现在的环境是否适合自己发展，如果不合适，尽早把换工作的想法提上日程。
1.与上级关系紧张
虽说职场上能力是核心，但领导的助力也不能忽视，更不让领导成为自己发展的阻力。如果跟领导关系紧张，很难会有更大的发展。
一旦形成紧张的关系，别幼稚的以为这种矛盾可以轻易化解，或许是无意为之，或许矛盾可以被化解，但想扭转这种局面，势必会付出极大的成本。
尤其对于职业属性较弱的工作，更没有什么值得留恋的必要。除非上级形成的阻力可以轻易跨过去，否则尽早开始考虑“跳槽”的事情。
2.工作失去挑战性
工作已经无法让自己得到提升，机械、重复性工作已经失去了挑战。要么是自己能力不够得不到更多挑战的机会，要么是各种客观情况限制自己更进一步，比如，公司发展停滞、关系顶替。
作为职场人，赚钱很重要，但变得值钱更重要，失去了挑战性，说明自己的价值也就停留在原地。看似很安逸的生活，实则危机正在慢慢靠近。
这有种“温水里面煮青蛙”的感觉，在不知不觉中，逐渐被忽略，最终被边缘、淘汰，再想“跳槽”是时发现年龄已经成为最大的阻碍。
3.价值得不到认可
如果说价值得不到认可，果断选择改换门庭。价值得不到认可，要么是因为创造价值不够，可以被随时替代，且替代成本较低；要么是因为人为因素价值被忽略掉。
无论是赚到更多钱，还是被赋予了更多的钱，都是价值在变现。口头的认可是成本最低的方式，别被这种情感激励误导，认为自己未来会好的发展。
说句实话，如果价值得到上级的有效认可，哪怕是为了让你创造更大的价值，都不会忽略你的价值。要么让你赚更多的钱，要么是给你更多的钱。
这就像古董在菜市场卖不出好价格，不如换到拍卖行，让自己价值在得到认可中成几何倍数增长，当然前提是自己的价值足够。
1.别到职业瓶颈期才开始考虑
“未雨绸缪”比喻事先做好充足的准备。如果到了职场瓶颈期才开始考虑“跳槽”的事情为时已晚。
虽说每个人都希望自己一路高歌猛进，但大多数人都会遇到自己职业瓶颈期，提早准备充分可以避免自己突如其来的变故导致自己的措手不及。
一般来讲，在自己高光时刻就该考虑，因为正是由于自己荣耀加身的时候，手中有足够的筹码，就该考虑向更大、更高的平台，如果陷入低谷才考虑，那很可能将自己贱卖。
2.能拿得出手的硬核实力
拿着简历与作品跳槽时，两者的待遇完全不同。硬核实力才是决定自己“跳槽”时关键，所以在平时工作中，是想办法让自己变得更值钱，而不是斤斤计较自己赚了多少钱。
只要你够值钱，跳槽时才更有资本，否则跳槽不过就是换一个环境，在适应了新环境后，进入另一个无奈的循环之中。
有筹码，有硬核实力才有谈“跳槽”的底气，而不是拿出所谓的就职经历，软绵绵的谈自己会带来哪些益处，硬核实力摆在那里，自然有人会做出理性的评估。
3.充足的心理准备
“跳槽”会面临各种各样的不确定因素，旁观者的角度除了客观以外，在不深入了解的情况下也容易判断失误，毕竟你能看到的都是让你看到的，你能听到的都是让你听到的而已。
比如，跳槽谈的条件发生变动，跳槽成功才发现复杂的人际关系，重新开始的起点过低，以及可能出现跳槽失败的情况……
这些情况都要做足充分的心理准备，与预期不符是常态，心里有准备，应对才能自如，人生不如意十之八九，就像月亮一个月中只有几天是满月。
所以，有充足的心理准备时，跳槽的最佳时机也就出现了。
许多职场人哪怕工作中有各种不满、不如意，还是不敢轻易换工作，虽说有自身能力受限的原因，但更重要的是自己没有做好充分的准备。如果充分评估现状，换工作的具体原因，以及充分的准备，跳槽又有什么关系？别等要失业了、进入瓶颈期才有换工作的想法。
