自我批评

1.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心、外化于行做的不彻底。

2.具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作，首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

3.做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。

4.不成熟、不稳重，做事风风火火，走马观花不认真，不仔细，主要表现在工作方法简单，只安于表面，对问题深层次思考不够。

5.干事创业激情不足，创新意识不足，缺乏主动担当，勇挑重担的精神。

6.没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看的多，思考的少，浏览多，记住少，特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹松懈的思想。

7.存在求稳多，求进少的倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

8.工作方面，请示汇报争取领导支持方面做得不够。

9.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

10.对组织生活重要性认识不足，将组织生活作为例行公事重形式上的参与，未能思想上融入。

批评他人

1.干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想，对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中。

2.针对新情况，新问题，研究不深不透的问题，在形势判断上没有充分估计问题的严重性，没有充分认识有些工作的紧迫性。

3.走访基层存在“就近原则"，对较为偏远的基层单位一般较少，深入走访调研对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

4.上面出台文件，主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情况予以变通。

5.在做决策，抓工作中没有更好的把人民利益作为一切工作的最高标准，放在心中最高位置，导致实践中密切联系群众，紧紧依靠群众的观点，没有很好的落到实处。

6.工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣，雨来打伞的依赖习惯，缺乏逢山开路，遇河架桥的闯劲，只求过得去不求过得硬。

7.工作作风还不够实，调查研究还不够深入，多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

8.原则性不强，计较个人得失，对分管的领域、部门和单位有害怕得罪人的”好人主义“思想。

9.搞平均照顾，忽视了部门与基层需求的差异性。

10.有”老好人“思想，队伍管理不严，惩处不利，护短，对干部的教育和管理抓得不够紧。