延迟退休政策虽然很快就会落地，但是从目前的实际情况看，对大部分职工的退休待遇并不会产生太大的影响，因为延迟退休是自愿和弹性的，如果职工不希望延迟退休也是可以的。延迟退休政策明确规定，职工可以最早提前3年申请退休，如果男职工法定退休年龄延迟到63岁，但是本人不打算在63岁退休，还是可以在60岁退休，和以前60岁退休政策没有两样。同样，职工达到法定退休年龄后，也可以申请再延迟3年退休，这样最早和最晚退休，有6年的工龄之差，这就给职工一个选择养老金待遇高低的机会，想拿较高的养老金，还是要选择延迟退休。

从目前来看，延迟退休落地后，对个人基本养老金最大的一个变量是个人账户养老金的核算，个人账户养老金等于个人账户养老金累计储存额除以计发月数.

储存额数据是一定的，而变量是计发月数，计发月数的高低，直接影响退休人员的养老金待遇。

因为人社部在十四五规划中明确提出要修改个人账户养老金计发月数，2025年作为十四五的收官之年，同时延迟退休政策即将实施，而计发月数到目前为止还没有任何动静。

现在已经很明确了，延迟退休即将在1个多月后实施，没有明确的计发月数政策作保证，那么60岁零9个月等类似有零有整的退休年龄计发月数是多少，将无从知晓，养老金核算将变得很棘手，势必会影响退休人员的养老金核算。

因此，在2024年12月底之前，或者说在延迟退休政策正式实施之前，人社部出台新的计发月数管理办法将是大概率事件。

目前的计发月数都是整数，一个整数对应一个整数退休年龄，比如50岁退休，对应的计发月数是170，再比如60岁退休，对应的计发月数是139，其他退休年龄也都有各自对应的计发月数。

从个人账户养老金计发月数来看，在个人养老金累计储存额一定的情况下，计发月数越小，个人账户养老金越大，反之越小。对个人而言，总希望自己退休后的养老金越高越好，那么计发月数越小，对个人养老金越有利，退休后养老金就会越高。

因此，从职工的愿望出发，希望延迟退休后的计发月数变小，比如60岁退休，计发月数变成59，但是这种变化方向也有很大的不利后果，可能会带来不利于延迟退休政策实施的后果。

比如延迟退休政策实施后，职工还是按照60岁退休，但是延迟退休前后同样的条件下，后者的养老金会更高，在参保人没有为延迟退休做贡献的情况下直接提高养老金，对职工基本养老保险统筹基金产生不利后果，与延迟退休政策实施想要达到的效果背道而驰。

通过以上分析，养老金计发月数变小的可能性不是很大，相反，计发月数变大的可能性比较大。比如原来60岁退休时的计发月数是139，延迟退休政策实施后，计发月数变成比139大的数据，不一定非要是整数，这样有利于延迟退休政策的推广，否则会对延迟退休政策造成不利冲击。

计发月数政策的变动是大概率事件，变动是早晚的问题，由于计发月数直接关系到个人账户养老金待遇，也关系到延迟退休政策的顺利实施，为了确保延迟退休政策的顺利实施，计发月数变大的可能性要大于变小的可能性。以上只是个人观点，最终还是以官方文件为准。