在体制内已经干了四年，越来越明白一个道理：单位不是家，同事不是亲人，领导不是父母。
有人问，在单位里总是不如意，天天都想跳槽，该不该坚持？我常反问：你在单位里，最让你受不了的是什么？
很多人不假思索地回答："不就是工资低、压力大、领导难相处吗？"
错了，这种理解就像以为炒股只要会看K线图就能稳赚不赔一样天真。
在单位里能越混越舒坦的人，悟到的是那些看不见的生存法则。
第一条，别总传递负面情绪。
你以为在单位里抱怨几句就能让处境变好？不是。
单位里最可怕的不是工作量大，而是情绪的传染性。你天天喊"累死了""受不了了"，别人接收的不是你的诉求，而是你的负能量。
周围一位李姐，成天抱怨工作量大，原本是想让领导注意到她的付出。结果同事们都开始躲着她，领导也对她避而不见。
她说："我只是说了实话啊，怎么大家都不理解我了？"
《红楼梦》里贾宝玉就深谙此道："若是无事时,便留心看那些老的是怎么样,少的是怎么样,那一个煞是可敬,那一个是可怜的。"
大多数人进单位后，总是急着表达自己的不满，却忘了观察单位里的情绪生态。
看单位氛围不是看公文上写什么企业文化，而是看大家遇到困难时怎么应对；看同事不是看他口头上多能诉苦，而是看他在压力下能消化多少负面情绪。
情绪的质量决定了你在单位里的高度。
第二条，不要轻易说放弃。
单位里的人特别容易陷入一种幻觉，就是把"暂时的困难"当成了"永久的障碍"。
你在单位的价值，不在于你有多少能力，而在于你能在多大程度上坚持把事情做完。
很多人抱怨领导不给机会，其实是自己还没熬到看见机会的那一刻就投降了。
一个工友小刘，接手了一个烂摊子项目，前任都放弃了。他硬是咬牙坚持了三个月，把项目拉回正轨。
后来我问他怎么做到的，他笑着说："我给自己定了个规矩，每天只考虑'今天能解决什么'，不去想'这事能不能成'。"
电视剧《士兵突击》里许三多说过："不抛弃，不放弃。"简单八个字，却是单位生存的真谛。
真正的单位高手，不是看谁起点高，而是看谁能在最黑暗的时刻不放弃希望。
第三条，拒绝比委婉的说辞更好。
在体制内混，最危险的是什么？是你习惯了用"委婉"代替"诚实"。
评价、建议、底线，很多人已经习惯了说好听的而不是真心的。
他们像是戴着面具演戏，表面上一团和气，内心里积累怨气。
前段时间，一位读者留言说她因为不敢直接拒绝领导额外安排的工作，结果加班三个月后身体垮了，领导反而觉得她能力不行。
老子说："信言不美，美言不信。"真正职场的智慧，在于知道什么时候该直接说"不"。
前辈王总跟我分享过他的经验："在单位拒绝得体，比答应得圆滑更受尊重。你的底线不是用来妥协的，而是用来让别人看清你的。"
体制内工作，其实是一场漫长的自我修行，修的不是技能，而是心态。
有人说打工人就是被迫妥协的一生。我不这么看，我觉得打工人是一个不断看清游戏规则，然后决定怎么保持自我的过程。
你的选择，就是你的生存之道。
