灵活就业人员每年缴费8000多元,60岁只领了1900元,合理吗?
相对于在岗职工来说,灵活就业人员每月和每年的缴费金额确实是比较高的,但是在办理退休手续之后,可计算的养老金待遇却是比较低的,那这种情况是比较合理的,主要是因为灵活就业人员是属于个人缴费的,而在岗职工是通过公司单位缴费的。
根据国家的规定来说,参保人员在缴纳职工养老保险时,是需要同时缴纳统筹账户和个人账户的部分的,但是对于在岗职工来说,因为统筹账户的部分都是由公司单位承担的,所以个人只需要缴纳8%的比例就可以了,不过,对于灵活就业人员来说,统筹账户和个人账户的费用都是需要由个人承担的,所以在国家有减免的情况下,则灵活就业人员的缴费比例也是能够达到20%的。
也正是因为灵活就业人员的缴费比例比较高,所以在缴费基数相同的情况下,则灵活就业人员的缴费金额是比在岗职工的高出60%的,因此,灵活就业人员的缴费金额确实是比较高的,即便是在社保缴费基数比较低的地区缴费,则按照最低的档次缴费的情况下,灵活就业人员每年的缴费金额也是能够达到8000元以上的。
由此也就可以看出,虽然灵活就业人员每年的缴费金额是能够达到8000元以上的,但缴费档次却是按照最低的标准确定的,因此,在办理退休手续时,因为缴费档次比较低,而缴费年限也不算太高的情况下,则可计算的养老金待遇也通常都是比较低的。
比如灵活就业人员缴费15年的情况下,缴费档次都是60%,那么退休后的养老金待遇是只有1000元左右的,而这位灵活就业人员的退休待遇却是有1900元的,那就说明他的缴费年限还是比较长的,大概是能够达到25年左右的。
简单来说,灵活就业人员的缴费金额高是因为承担了统筹账户的费用,但是在缴费档次比较低的情况下,则灵活就业人员办理退休手续时,可计算的养老金待遇通常都是比较低的,而这个金额也通常都是与缴费金额相差较大的。
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