灵活就业人员每年缴费8000多元，60岁只领了1900元，合理吗？

相对于在岗职工来说，灵活就业人员每月和每年的缴费金额确实是比较高的，但是在办理退休手续之后，可计算的养老金待遇却是比较低的，那这种情况是比较合理的，主要是因为灵活就业人员是属于个人缴费的，而在岗职工是通过公司单位缴费的。

根据国家的规定来说，参保人员在缴纳职工养老保险时，是需要同时缴纳统筹账户和个人账户的部分的，但是对于在岗职工来说，因为统筹账户的部分都是由公司单位承担的，所以个人只需要缴纳8%的比例就可以了，不过，对于灵活就业人员来说，统筹账户和个人账户的费用都是需要由个人承担的，所以在国家有减免的情况下，则灵活就业人员的缴费比例也是能够达到20%的。

也正是因为灵活就业人员的缴费比例比较高，所以在缴费基数相同的情况下，则灵活就业人员的缴费金额是比在岗职工的高出60%的，因此，灵活就业人员的缴费金额确实是比较高的，即便是在社保缴费基数比较低的地区缴费，则按照最低的档次缴费的情况下，灵活就业人员每年的缴费金额也是能够达到8000元以上的。

由此也就可以看出，虽然灵活就业人员每年的缴费金额是能够达到8000元以上的，但缴费档次却是按照最低的标准确定的，因此，在办理退休手续时，因为缴费档次比较低，而缴费年限也不算太高的情况下，则可计算的养老金待遇也通常都是比较低的。

比如灵活就业人员缴费15年的情况下，缴费档次都是60%，那么退休后的养老金待遇是只有1000元左右的，而这位灵活就业人员的退休待遇却是有1900元的，那就说明他的缴费年限还是比较长的，大概是能够达到25年左右的。

简单来说，灵活就业人员的缴费金额高是因为承担了统筹账户的费用，但是在缴费档次比较低的情况下，则灵活就业人员办理退休手续时，可计算的养老金待遇通常都是比较低的，而这个金额也通常都是与缴费金额相差较大的。

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