基层单位的某些领导，请不要滥施您的点赞！

千万不要忘了，您肯定一个人的同时，却无意中否定了一大片——题记。

俗话说，“皇帝爱细腰，后宫多饿死”，说白了就是“爱屋及乌”、上行下效。

因此，基层单位主要领导的爱好大概率引领单位的时尚潮流。

比如，有的单位一把手喜欢抖音，抖音就成了该单位时尚，工作之余单位人人都刷抖音，该单位掀起了人人刷抖音的狂潮。

据说，某基层单位的某主要领导喜欢点赞，这儿的点赞包括让别人给自己点赞和给别人点赞。

据说群里无论大事小事以及鸡毛蒜皮的芝麻粒之类的小事都要进行经久不息的点赞。

其实，有些小事就属于本职工作分内之事，比如，某某老师提前五分钟上班，被群里大力点赞，没有想到的是，有的老师提前半小时甚至提前一小时早就到位了。

群里轰轰烈烈点完了一个提前五分钟上班的，却忽略了提前半小时甚至提前一小时上班的一大片，你让那些老师们情何以堪？

所以说，遇到提前上班之类的属于工作职责所在的小事情，就不要滥用点赞，单位无足轻重的普通人可以根据自己所属的圈子选择性进行点赞，然而单位领导最好不要轻易进行点赞，一般教师可以有圈子，作为单位领导，属于全单位领导，不是属于某圈子的“圈主”，不能给单位教职工人一种“亲此疏彼”的感觉。

同时，单位值班也是如此。身强力壮，年纪轻轻的年轻人正常履行自己的值班职责难道不是自己应该做的吗？有必要大书特书，甚至开足马力大力宣扬吗？

现在交通发达，单位任何一个人单位的时间都不会超过一个半小时，如果对一个人正常值班的分内之事都进行大力褒扬，那么，这个人不值班就是理所当然吗？

同样，有的临近退休的老教师，浑身多类疾病，曾经为治病花费几十万医疗费，伤痕累累地拖着疲惫之躯在单位不计报酬，不计名利地坚持值班，可曾进入某些领导的法眼，可曾受到一丁点儿的点赞？

因此说，极个别人就是凭着一双有意识地选择看见芝麻，而故意忽略西瓜的狗眼，进行选择性地点赞。

点赞本来就是弘扬单位正能量，歌颂社会主旋律的事情，可是在个别人的“有色眼镜”进行选择性“点赞”的前提下，点赞成了某些“圈主”维护小圈子利益的工具。

因此，作为单位中普通人，可以随心所欲点赞，可是作为单位领导，点赞就要三思而后行。

点赞好了可以激发单位中人的工作斗志，提升单位“士气”，无节操地滥用点赞，大概率会“肯定一个人，否定一大片”的消极作用，甚至会“凉了单位弟兄姐妹们的心”。