在职场中，不管你愿不愿意，可能你最终都会成为一个演员，扮演着各种各样的角色，应付着形形色色的人。你或许会说，我就不会成为演员，我真诚待人，努力工作，总有一天能够得到同事和领导的认可，但你可能不知道的是，现实要复杂残酷得多，你可能要多注意，才能生存下去。

在单位里，说真话是不受欢迎的。可能你会认为，只有真诚才能交到朋友，才能打下信任和尊重的基础。但实际上，当同事出现错误你直接指出时，当领导让你提意见建议时，你真诚地讲出他们的错误和缺点，就会发现他们并没有“闻过则喜”，反而可能会疏远你，从而让你变得不受欢迎。这其实很好理解，因为大家都喜欢听那些好听的、让自身感觉良好的话。所以即使你的批评和建议是正确性的，可能对他们有一些帮助，但他们也不会接受。

在职场当中，一定要学会委婉地表达自己的观点，只有这样自己才不会受到伤害，这也是我们不得不成为演员的一个原因。在职场当中，我们不能太相信人品，不是说我们都要变得狡猾、冷漠，而是要有足够的智慧和洞察力，去辨别是非，去处理复杂的人际关系，正所谓“害人之心不可有，但防人之心不可无”。只有保持警惕之心，有序地付出真诚和善良，才是职场中长久立足的关键。

只要在一个单位里待得久了，你就会发现：人民对待一般同事和领导的态度是完全不一样的，也就是说，我们的态度往往取决于对方的职位和影响力，这也是我们常说的“看人下菜碟”。在职场当中，我们都是从新人，慢慢变成老人或者领导，逐渐有影响力的。当我们还是新人时，可能同事对你还是非常热情的，会帮助你熟悉环境，指点你熟悉工作，但这种热情往往流于表面，一旦你表现出了一定的竞争力，他们往往态度就会大转变，逮住你一个小错误，对你严厉批评。

而如果你跨越了这个阶层，成为了团队的骨干或者是领导，他们的态度往往又变得热情起来，会主动向你靠拢，会提及对你的帮助，甚至主动到家里去拜访你，拉近与你的关系。但你要知道的是他们并不是真正的尊重你，而是看中了你的权力和地位。

在单位里，你和同事在一起相处的时间是非常多的，你可能不自觉的就会把他们当成朋友。你们在一起会共同努力去完成一个课题，一起去聚会，一起去运动，但这往往只是在你们没有直接利益冲突的时候，而一旦有利益冲突，你们的关系就变得十分的脆弱。

如果正好有一个职位空缺，而你们都是符合条件的竞争者，那么你们的关系就会变得微妙，情况会发生很大变化。可能你会发现，以前和你一起努力共同完成工作的人，可能就在背后说你坏话。以前在领导面前都会相互帮衬，而在这个时候，却很有可能不再支持你，甚至抹黑你。这种情况可能会在你担任领导或者他担任领导之后，会有所改变，因为本质上他们并不坏，而只是要争夺这个职位，一旦他胜出或者你胜出，你们可能又会成为共同面对困难的同事，因为大家都要生存和发展。