在单位这个复杂的社交场中，我们的言行举止稍有不慎，就可能得罪他人，给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。以下是单位得罪人的方法集锦，希望大家引以为戒。

一、背后议论别人

请务必相信，这个世界上没有绝对不会泄漏秘密和心事的人。在单位里背后议论别人，是一种极其危险的行为。你永远不知道你的话会以怎样的方式传到当事人的耳朵里，一旦被对方知晓，必然会引起反感和不满，甚至可能引发冲突。这种行为不仅不道德，还会破坏单位的和谐氛围，让自己陷入孤立无援的境地。

二、事儿多

当别人正在做一件事的时候，对其指手画脚，打断别人的思路和步伐，总觉得别人怎么做都不对。比如人家正在做饭，你却在旁边不停地挑毛病：“哎呀！油还不热怎么就把菜放下去了！盐放多了，停停。” 这种行为会让人感到无比厌烦，觉得你在无端干涉他们的生活和工作。如果在单位里对同事如此，必然会引起他人的反感，影响同事关系。

三、抢话

抢话是一种特别不招人待见的行为。尤其是那些开始就滔滔不绝，并且什么话题都能扯到自己身上的人，简直就是不自恋会死、不炫耀会死的典型。在单位的交流中，抢话会让别人无法完整地表达自己的观点，破坏对话的节奏和氛围。这种行为不仅不尊重他人，还会让人觉得你自私自利，只关心自己的表现，而不顾及他人的感受。

四、说话太直

说话太直，玩笑开太过，往往是因为太自私，从来不会站在别人的立场考虑问题。比如随意批评别人的偶像、孩子、宠物等，把揭短当幽默，这种行为很容易引发他人的反感，甚至反目成仇。即使对方当时忍住了，对你的好感也会荡然无存。在单位里，我们应该学会委婉地表达自己的观点，尊重他人的感受，避免因为说话太直而得罪人。

五、矬子面前说矮话

在别人的短处面前说三道四，无疑是在揭别人的伤疤。这种行为不仅不道德，还会让对方感到被冒犯和伤害。即使你是出于无心之失，但一旦说出这样的话，就很难挽回对方的好感。在单位里，我们要学会避免提及别人的敏感话题，尊重他人的隐私和自尊。

六、言多必失

人分三教九流，在单位里，我们应该保持低调，避免言多必失。说话过多容易暴露自己的弱点和不足，也容易引起他人的反感。尤其是在不了解对方的情况下，过多地发表自己的观点，很可能会冒犯到他人。因此，我们要学会控制自己的言辞，谨慎发言，降低风险系数。

七、批评别人喜欢的东西

批评别人喜欢的东西，如偶像、孩子、宠物等，是一种非常不恰当的行为。每个人都有自己的喜好和情感寄托，当你批评他们喜欢的东西时，就等于在攻击他们的情感。这种行为很容易引发冲突和矛盾，让对方对你产生厌恶之情。在单位里，我们要学会尊重他人的喜好，避免批评别人喜欢的东西。

八、说话不得当

说话不得当包括冒犯别人的隐私、伤害他人自尊、得瑟优越感等。这些行为都会让别人感到不舒服，甚至受到伤害。在单位里，我们要注意自己的言辞，避免说出不得当的话。要学会尊重他人的隐私和自尊，不要因为自己的优越感而轻视他人。

九、不拘小节

不拘小节虽然不是什么大错，但也不是优点。在单位里，我们不能太拿自己不当外人，要注意自己的言行举止，遵守单位的规章制度。过于不拘小节会让人觉得你缺乏教养和素质，影响他人对你的印象。

十、错把人身攻击当调侃，错把嘴贱当幽默

有些人误以为人身攻击是一种调侃，嘴贱是一种幽默，其实这是大错特错。人身攻击会让别人感到被侮辱和伤害，嘴贱则会让人觉得你不尊重他人。在单位里，我们要学会区分调侃和幽默与人身攻击和嘴贱的区别，避免因为错误的表达方式而得罪人。

十一、不给别人面子和不给别人装 B

在单位里，面子和尊严是很重要的。不给别人面子，让别人下不来台，或者不给别人装 B 的机会，都会让对方感到不满和愤怒。我们要学会给别人留面子，尊重他人的自尊心，避免因为过于直接而伤害到他人。

十二、在什么问题上都要讲道理，过分喜欢辩论

在单位里，并不是所有的问题都需要讲道理和辩论。过分喜欢辩论会让人觉得你固执己见，难以沟通。而且，在一些问题上，过于坚持自己的观点，可能会引起他人的反感。我们要学会适当地妥协和让步，尊重他人的意见，避免因为过分辩论而得罪人。

十三、轻佻的说话和骄傲的语气

轻佻的说话和骄傲的语气会让人觉得你不稳重、不可靠。在单位里，我们应该保持谦虚的态度，用稳重的语气与人交流。避免因为轻佻和骄傲而让他人对你产生不良印象。

十四、不回别人信息

不回别人信息是一种不礼貌的行为。在单位里，及时回复信息是一种基本的职业素养。如果经常不回别人信息，会让人觉得你不尊重他人，缺乏责任心。我们要养成及时回复信息的好习惯，保持良好的沟通。

十五、不分场合地泼别人冷水

在别人充满热情的时候，不分场合地泼别人冷水，会让对方感到沮丧和失望。这种行为会破坏别人的积极性，影响团队的氛围。在单位里，我们要学会在适当的时候给予他人鼓励和支持，而不是泼冷水。

十六、永远否定他人的观点

无论别人说什么，你都习惯性地否定：“不是，不是这样的，不是什么什么。” 这种行为会让人觉得你固执己见，难以沟通。在单位里，我们要学会倾听他人的观点，尊重他人的意见，即使不同意，也可以用委婉的方式表达自己的看法。

十七、以一个自以为很好的标准，要求对方、想去改变对方

每个人都有自己的生活方式和工作习惯，我们不能以自己的标准去要求别人，更不能试图去改变别人。这种行为会让别人感到被束缚和不自由，引起对方的反感。在单位里，我们要学会尊重他人的个性和选择，避免因为强行要求和改变别人而得罪人。

十八、想帮助别人做什么，但不看对方需求

有时候，我们出于好心想要帮助别人，但却没有考虑对方的实际需求。这种行为可能会让别人感到困扰和不舒服。在单位里，我们要学会在帮助别人之前，先了解对方的需求，提供真正有价值的帮助。

十九、在追求目标时，忽略了他人的感受

在单位里，我们都有自己的目标和追求。但在追求目标的过程中，我们不能忽略他人的感受。如果只考虑自己的利益，而不顾及他人的感受，很容易引起他人的反感和抵制。我们要学会在追求目标的同时，兼顾他人的利益和感受，建立良好的合作关系。

二十、情绪化行事

情绪化行事会让人觉得你不稳定、不可靠。在单位里，我们应该学会控制自己的情绪，保持冷静和理智。避免因为情绪波动而做出冲动的行为，得罪他人。

二十一、沉浸于逻辑分析，忽视对方情感需求

在与他人交流时，过于沉浸于逻辑分析，而忽视对方的情感需求，会让别人感到被冷落和不被理解。在单位里，我们要学会在理性分析的同时，关注他人的情感需求，给予他人情感上的支持和安慰。

二十二、缺乏安全感，总是怀疑别人

缺乏安全感，总是怀疑别人会让别人感到不被信任和尊重。在单位里，我们要学会建立信任，相信他人的能力和诚信。避免因为无端的怀疑而破坏同事关系。

二十三、自我，不知不觉让别人感到被工具化

过于自我，只考虑自己的利益，而不顾及他人的感受，会让别人感到被工具化。在单位里，我们要学会关心他人，尊重他人的价值和贡献，建立良好的合作关系。

二十四、认为冲突和直接的方式最合理

在处理问题时，认为冲突和直接的方式最合理，往往会引起他人的反感和抵制。在单位里，我们要学会用温和、委婉的方式解决问题，避免因为过于直接而引发冲突。

二十五、麻木不仁的固执，却以为自己很平和

有些人固执己见，却以为自己很平和。这种麻木不仁的固执会让别人感到无奈和厌烦。在单位里，我们要学会倾听他人的意见，灵活地处理问题，避免因为固执而得罪人。

在单位里，我们要时刻注意自己的言行举止，避免因为不当的行为而得罪他人。只有建立良好的人际关系，我们才能在单位里顺利地开展工作，实现自己的职业目标。