现在公务员招考，大量的岗位在基层，但基层公务员可以通过遴选这种方式进入更高层级的机关单位。不过，体制内单位也有“冷门”和“热门”的区别。在一些“冷门”的公务员单位，员工晋级慢，发展前景一般，所以大家都想遴选去“热门”单位。然而在“热门”单位也不是随随便便就能躺赢的，想进步就必须要有对应的付出。
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比如以下这5个部门，年轻公务员遴选过去是很有前途的，但一定不能怕吃苦，该拼就得拼。
1、纪委监委
纪委监委是负责监督执纪问责的纪检监察机关，不仅负责公职人员的纪律检查、监督、违纪行为查处，也掌握着对下级纪委书记（监委主任）的人选提名权，以及本地部门派驻纪检监察组和巡视巡察组的干部管理权，任务重、权力大。
应该讲，纪委的晋升速度在公务员系统中算相对较快的。这主要是因为纪委的职数较多，且由于工作性质的特殊性，纪委干部往往能够得到更多的锻炼和机会。此外，纪委与巡察办等机构的密切联系也为纪委干部提供了更广阔的晋升空间。
2、组织部
组织部负责干部管理、组织建设、人才选拔等重要工作，是连接政府与人才的关键部门。在组织部，我们将有机会参与各种组织活动、项目管理和人才培养等工作，可以接触到许多核心的业务和决策过程，为个人的职业发展提供丰富的资源和平台。
3、团委
作为专门负责青年工作的机构，团委在社会中扮演着重要的角色，其也是培养领导后备干部的“摇篮”。
由于团委机关行编人员（参公人员）数量很少，而且领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄后必须要转岗到其他单位，因此职位循环速度较快，年轻公务员会有更多的晋升机会。
4、人大政协机关
人大政协机关内设机构规格高，领导层级多，但公务员人数不多，尤其是年轻的公务员，数量较少，这样竞争就没有其他部门那么激烈，大家被提拔晋升的机会也相对较多。
5、两办
两办即是“委办”和“府办”，它们都是“中枢机关”。两办公务员经常需要处理各种重要文件和决策事项，这使得他们可以更多更早地接触核心工作，更快地展示自己的能力和才干，积累更多的工作经验和人脉资源。这种资源的积累和能力的展示，对未来晋升非常有利。
2）
其实，不管在哪个部门工作，都要有一股干劲。有些公务员，不愿意做出额外的付出，就很难得到更多的回报。
当然，从事公务员工作，不能只想着回报，而是要把自己手上的事情干好，同时保持学习的姿态，努力提升自己。
比如在组织部上班，就要认真完成自己负责的那块工作，积极配合领导和同事完成其他工作。在选人用人、换届选举等重要节点，应该主动加班加点完成任务。
再比如在两办上班，就应努力调整自己的心态，以适应强度较高的工作环境。必要时要跟家人进行良好的沟通，家人的全力支持可以帮助自己尽快取得较好的工作业绩。
不管怎么讲，遴选都是公务员改变命运的好机会，有想法的机关工作人员一定不要错过。至于遴选到哪个部门，不仅要看职业兴趣和部门发展前景，也要看个人的综合实力。
今日话题：你身边有没有当公务员的朋友？他们参加过遴选吗？欢迎大家参与讨论。
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