近日，正义网报道了一起令人震惊的贪腐案件，扬州市某国有餐饮公司的人事总监吕某，利用其职务之便，八年间虚列已退休的父母为公司员工，长期冒领工资，涉案金额高达百万。
这一案件不仅暴露了吕某个人的严重违法违纪行为，更引发了社会对国有企业内部管理漏洞的广泛关注与深刻反思。
吕某的犯罪手法看似简单粗暴，却能在长达八年的时间里未被察觉，这无疑是对该国企内控水平的极大嘲讽。
她通过精心设计的电子工资表，在送审时隐藏父母的姓名，待纸质版工资表签字时再放出，以此掩盖其贪污行为。
同时，她还频繁更换门店虚增父母工资，进一步掩盖贪污痕迹。这种种手段，无不显示出吕某在贪污行为上的处心积虑与肆无忌惮。
然而，纸终究包不住火。2024年6月，公司会计余某在整理财务凭证时发现了异常，通过仔细比对个税扣除信息和工资表，揭露了吕某的贪污行为。
面对公司领导的质询，吕某当场承认了虚列员工冒领工资的事实。随后，监察机关介入调查，吕某主动投案并如实供述了犯罪事实，退还了全部违法所得。
2024年7月，吕某被移送至宝应县检察院审查起诉。在审查起诉阶段，宝应县检察院对吕某的犯罪事实进行了深入调查，并依法向法院提起公诉。11月，法院以贪污罪判处吕某有期徒刑二年九个月，并处罚金30万元。
吕某的案件并非个例，国企内吃空饷现象由来已久，且屡禁不绝。在这起新闻报道的评论区，有许多现成的例子。这背后，既有个人道德品质的沦丧，更有企业内部管理制度的缺失与漏洞。
一些国企在人事、财务等关键岗位上缺乏有效的监督与制约机制，使得一些人能够利用职务之便，肆意妄为，中饱私囊。
值得注意的是，有网友猜测吕某之所以东窗事发，可能是因为得罪了公司高层，有人要整他，于是上演了会计发现端倪这出戏。
这种猜测虽然缺乏确凿证据，但却反映出公众对国企内部权力斗争与复杂人际关系的担忧。
事实上，无论吕某案件的背后是否存在权力斗争，都不能掩盖其贪污行为本身的严重性与违法性。
吕某案件的查处，不仅是对其个人的严厉惩处，更是对国企内部管理的一次深刻警醒。
国企作为国民经济的支柱，其内部管理的规范与否，直接关系到国家的经济安全与社会的公平正义。因此，加强国企内部管理，完善监督制约机制，已经成为当务之急。
一方面，国企应建立健全内部控制制度，明确岗位职责与权限，加强对关键岗位人员的监督与制约。
另一方面，应加强对员工的法治教育与职业道德教育，提高员工的法律意识与道德水平。
同时，还应建立健全举报机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为，形成人人参与、共同监督的良好氛围。
