远程工作正成为全球新趋势。很多寻求远程工作机会的小伙伴应该会发现两个大问题：一个是国内的远程岗位整体上比较少，国内远程办公氛围没那么成熟；另一个就是很多远程岗位还是对国外求职人士比较友好，有很大一部分会明确指出不接受中国境内的远程。
今天就让我们来聊聊，如何找到并判断那些愿意接受中国远程的国外公司。
首先，在考虑与国外公司建立雇佣关系时，要先了解合规性问题。一般来说,如果外国公司想在中国直接雇佣员工（employee)，通常需要在中国设立法人实体，比如代表处或子公司。如果没有在中国设立实体，通常无法直接以 employee 的身份雇佣中国员工。这也就是为什么我们找跨国远程工作时经常看到 contractor(合同工/自由职业者)的合作形式。
不过别担心，这并不意味着我们就无法和国外公司合作了。实际上，更常见且可行的方式是以 contractor(自由职业者/合同工)的身份工作。你可以通过签订服务合同或咨询合同的方式，为国外公司提供服务。这种方式不仅合法，而且在全球远程工作领域非常普遍。通常 contractor 在福利待遇上会与正式 emloyee 有所不同（比如没有带薪休假、医疗保险等），不过如果是全职合作，很多公司会通过更高的时薪或其他补偿方式来平衡这种差异。
其次就是如何判断一家国外公司是否愿意接受中国远程工作者呢？
研究时区要求：如果 JD 提到"可以接受亚洲时区工作"、“与团队有 3-4 小时工作时间重叠”或“团队跨多个时区协作”，这通常是个很好的信号。一些公司会明确说明"asynchronous work culture"(异步工作文化)，这意味着他们理解并接受不同时区的团队协作模式。相反，如果要求必须在特定时区(如美国东部时间)工作，可能就不太适合我们了。关注地区限制说明：细心留意招聘信息中的地域限制，一定要仔细看 JD，因为有些企业 Title 可能因为模板或其他原因写了地点限制，但其实 JD 中并没有限制。如果看到"Worldwide"、"Remote - Global"或"Location: Anywhere"这样的字眼，这些公司通常会考虑来自世界各地的人才。但如果写明"此职位仅限美国/欧盟居民申请"或"必须持有工作许可"等，就要谨慎考虑了。评估薪资支付方式：愿意接受国际远程工作者的公司通常会有成熟的跨境支付解决方案。如果公司提到可以使用Wise、PayPal或者第三方 EOR （Employer of Record 即名义雇主）平台等进行支付，或表示可以提供灵活的付款方案，这表明他们有处理跨境支付的经验和意愿。深入了解公司远程文化：查看公司的官方博客、LinkedIn 主页或其他社交媒体，了解他们是如何处理远程工作的。如果发现他们经常分享远程团队故事，或者团队成员来自多个国家，这往往意味着他们真正理解和重视远程工作文化。观察团队构成：如果公司的现有团队中已经有来自亚洲或中国的远程工作者，这是个极好的信号。你可以通过 LinkedIn 或公司的"团队"页面来了解这一点。主动沟通很重要：其实很多公司对招聘政策都是开放的，不要害怕直接询问。你可以礼貌地发送邮件问询:"Do you accept remote contractors from China?" 大多数公司都会给予明确的答复。这样不仅能节省你的时间，还能展示你的专业和认真。当然我们也可以主动出击，直接打消 HR 关于地理位置的顾虑，直接在简历中加上一句「In terms of compliance, I accept both EOR and self contracted, thank you for consideration.」我的简历基本上都有加上这一句。
总的来说，要找到合适的远程工作机会需要实力、耐心和细心，一定要好好准备打磨自己各方面的能力，毕竟我们是跟全球的人去竞争；但是也不要因为碰壁、拒信就放弃，只要你看好这个赛道机会，就值得你一次次地完善准备。
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