大学生刚毕业，找工作的时候，到底该要多少工资？
这是一个问题，要得太高了，好像有点好高骛远，企业看不到个人的价值，会被直接淘汰，要得太低了，又怕太稚嫩了，亏了自己。
二本生面试，要6000元加的工资，被怼
网上一个二本生晒出自己在线沟通时候的对话记录，这位应届毕业生提出的薪资要求是“工资6000元~8000元”，结果就被怼了，面试官说：“你一个三流大学毕业的二本！你要这么多？你是真敢开口啊！”
看完这感触挺多的，只是不知道这是发生在哪个城市的事情，如果是在北上广，二本生要6000元，还算挺合理的，如果是在一线城市或者是二线城市，对于应届毕业生来说，可能很难达到这个数字。
就拿南京来说，真实的情况是，普通院校本科生毕业第一份工作，在没有销售性质的前提下，基本上3000起步，能拿到4000元已经算是不错了。
实话说，如果是在南京，普通院校的毕业生要求起薪是6000元，基本上是会被拒绝的。
所以普通院校毕业的学生，在找第一份工作的时候，薪资水平确实不能要太高，不太容易被接受，除非真有本事，真的可以用专业水平说话，让对方信服。
有底气，可以要高工资
家里有个表妹，今年重点大学研究生毕业，临近毕业的时候，她就已经开始投递简历找工作，她的确非常优秀，专业能力非常强，她面试的公司不多，选择的方向也很单一：国企或者外企，超大型企业。
其次就是看薪资和福利待遇，她托亲戚走内部渠道，在一家大型央企投递了简历，她本身够优秀，走内部渠道，被聘用的几率更高。
很顺利地，她就被聘用了，到了谈钱的阶段，公司给开出的条件是：年薪13万起，因为刚毕业，拿到手差不多就是13万，公司给提供宿舍，宿舍标准是一室一厅一卫。
这个表妹还是觉得工资开的少，她的理想薪资是18万起，后来她还是放弃了这次机会，选择去了上海的另外一家大型央企，对方给开的是年薪20万。
她之所以这么有底气，因为简历确实漂亮，而且她专业技能过硬，聊专业，她远远超过了应届生的水平，可以直接上手干活。
这种情况下，她当然可以谈条件，谈工资，达不到预期，就可以直接拒绝。
如果不具备这样的条件，不是名校毕业，专业技能不达标，只谈高工资，不谈个人价值，那一定会被企业拒绝，企业招人的首要标准是：你能干什么，你能创造什么价值，而不是我给你开多少钱，能让你生存下去。
应届毕业生找工作，还是谦卑点，对自己有好处
转眼已经毕业十年了，虽然自己已经离开了职场，但是身边的亲戚朋友都在职场，经验还是相对丰富的。
认识的一个朋友，也是三流院校的普通二本毕业，毕业的时候拿到3000多的工资，当时他的想法就是：有一份对口的工作就行，能养活自己，不用啃老，在这个岗位上，继续深造，发展自己的专业技能，以后总是会有机会的。
如今他也年薪过15万了，工作方面步步高，生活方面也很顺心。
网上经常会有一些大数据，比如说南京的平均工资超过8000元，不要被这个数据迷惑了双眼，这个平均工资的计算方法是，包含了大多数月薪三四千的人，和少数月薪几万的人，这是中和之后的结果。
每到这个数据公布以后，朋友圈里最常见的文案就是“是我拖后腿了”，拖后腿很正常，只要愿意在专业上努力，会越来越好，逐渐达到这个标准，然后超过这个标准。
应届生的第一份工作很重要，工资不是最重要的，关键是工作内容，因为这往往是职业生涯的起点，找错了方向，以后就相当于走弯路，找对了方向，以后就节节高，步步升。
结语：
如果你也是一名应届毕业生，或者是即将毕业，给您的建议是，认真对待第一份工作，工资水平是其次，首先要看工作内容，敲定职业生涯的方向，千万不要为了几百元，就放弃了专业，这是得不偿失。
面试的时候，保持谦卑，如果是对口的工作，企业也很靠谱，在谈薪资方面表现谦虚一点，先抓住机会，才能谈发展。
