公务员这个职业，是大家口中的铁饭碗、金饭碗，意思是只要进入公务员这个大家庭，就意味着终身工作稳定，衣食无忧。但有时也会出现宛如秋日落叶，或因风霜侵袭，或因季节更迭等情形，公务员的职业生涯亦有其特定的凋零之刻。
当勤勉之树不再枝繁叶茂，当责任之舟偏离了既定的航道，辞退的阴云便可能悄然笼罩。在公务员法中，就有关于公务员辞职辞退的规定。在任何一项职业中，即使是像公务员这样的职业，也存在懈怠之风，如同蛀虫侵蚀着勤勉的根基，使得部分公务员在岗位上失去了应有的活力与热情，那么辞退的命运将在所难免。
按照中组部《公务员辞退规定》，公务员辞退，是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员一旦被辞退以后，将失去公务员身份，而且终身不得再报考公务员，一辈子的努力可能就会付诸东流，过去的光环不再，一束灿烂的鲜花就此凋零。
其实在职场中，任何一项工作都是机遇和风险并存。即使是像民营企业这种职业稳定性最差的行业，也有职场常青树，在民营企业一干就是十多年，二十年的人也不少。与各个行业相比，公务员这个职业稳定性还是最好的，要达到被辞退的门槛，也不是容易的。
现在能报考公务员的人都是精英，都是学霸。但不要以为自己考上了公务员，进入这个大家庭了就可以高枕无忧，万事大吉了。虽然风险的比例很低，但如果不积极努力，不认真履行工作职责，忘了自己的初心使命，也有可能将金饭碗变成了泥饭碗，不小心就会摔破。
那么在机关工作的公务员，哪些人有可能会被辞退呢？按照中组部制定的《公务员辞退规定》，如果你有这些行为，可能就比较危险了，到时候估计神仙也救不了你。
比如在年度考核中连续两年确定不称职的。当然这是说的连续二年，不是累计二年。如果你有一年年度考核不称职，可能就要引起重视了。当然累计二年不称职，这是不会被辞退的。但面子上不好看，虽然不会被辞退，但晋升会受到影响。
再比如不胜任现职工作，又不接受其他安排的。这一条对于那些脾气比较倔的人可能要引起重视。比如你本来是在组织部门工作，但你的作风，你的能力，你的学识达不到岗位要求，可能会安排你去乡镇工作，或是去另外的部门工作，如果你的倔脾气一上来，拒绝到新岗位去工作，经过再三做工作你还是不乐意，那估计就要喊你走人了。
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，也有可能会被辞退。机构改革是一个常态，机关之间分分合合也是常态。但机构的调整，对于人员分流是有规划的。比如人民银行县级支行的撤销，对于人员的分流，有的可能是到市级分行，有的可能会被分流到商业银行，如果拒绝重新安排，也有可能会走路。
不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。这种情况在机关中还是比较常见的。比如不执行中央八项规定，经常接受请客送礼，在工作时间打牌赌博，婚内出轨，乱搞男女关系等，这些虽然构不成开除处分，但让你卷铺盖还是有可能的。
最后一条，是很多人最容易的达到标准的。那就是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。一次性超过15天不归，这种情形多数人都会注意，但很多人不怎么在意一年累计超过30天这个数据。万一时间没有计算好，一年累计超过30天的旷工，下场可能就比较惨了。
如果不小心被辞退了，这些政策大家是要认真了解的。
一是辞退费的发放。按照规定工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。辞退费发放标准为公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。
二是工龄的计算。公务员被辞退后重新就业的，在计算工作年限时，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。在机关事业单位养老保险制度实施之前的工作年限要视同缴费年限。
三是档案管理。人事档案要转移至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构保管。由于人事档案事关视同缴费年限的核定，这是需要本人重点关注的。
综上所述，公务员被辞退的情形，犹如人生旅途中的坎坷与波折，既是对个人品质的考验，也是对职业精神的警醒。唯有保持勤勉、提升能力、严守纪律，方能在公务员的职业生涯中稳健前行，避免那不幸的辞退之命运。
