很多人经常把国企和央企混为一谈，以为都是国家开的，其实区别老大了。

最近网上有个段子说，去相亲，对方说是国企的，结果一问是在当地自来水公司上班，这就有点尴尬了。

这就好比有人说自己认识明星，结果是认识十八线小演员一样，虽然都是演员，但量级完全不同。

咱们今天就来聊聊怎么区分国企和央企。

简单来说，判断一家企业是不是央企，核心就看四点：是不是国有企业、资产财务关系是不是在财政部单列、人事关系是不是在人社部单列、国务院能不能直接行文 。

这四个特征，缺一不可。

国企和央企都是国有企业，这是大前提。

但国企的范围比央企大得多，地方国企、省属国企都属于国企，但它们不归中央直接管理。

就像一个大家族，央企是嫡系部队，地方国企是旁系，虽然都姓“国”，但地位和待遇还是有差别的。

资产财务关系在财政部单列。

这意味着央企的财务状况直接向财政部汇报，财政部对它们的资金运作有更强的监管力度。

而地方国企的财务则由地方财政部门管理。

举个例子，就像一个家庭的财务管理，央企的财务状况相当于家里主要的收入来源，由家长直接掌握，而地方国企的财务状况则相当于孩子的零花钱，由家长分配一部分给孩子自己管理。

第三，人事关系在人社部单列。

这意味着央企的领导干部任免、调动等人事权都由中央组织部和人社部直接管理，而地方国企的人事权则由地方组织部门管理。

这就决定了央企的领导干部往往具有更高的政治地位和更广阔的发展空间。

之前有个朋友跟我吐槽，说他想去某家央企工作，结果发现招聘要求里写着“中共党员优先”，他当时就不理解，觉得凭什么党员优先？

后来才明白，央企的很多岗位都涉及国家战略和重要资源，对政治素质要求更高，所以党员身份就成了一个重要的考量因素。

第四，国务院可直接行文。

这意味着央企在国家层面的重要性，国务院可以直接对央企下达指令和政策，而地方国企则需要通过地方政府转达。

这就好比军队里，中央可以直接指挥中央军委，但地方部队则需要通过各级军区层层传达。

所以，如果一家企业同时满足这四个条件，那它就是妥妥的央企。

如果只满足一部分，或者干脆都不满足，那就只是普通的国企，甚至可能是披着国企外衣的私企。

现在很多企业都喜欢打着“国企”的旗号来吸引人才，但实际上，很多所谓的“国企”只是地方上的小企业，甚至有些根本就不是国企，只是挂了个名而已。

除了以上四个核心特征外，央企在招聘、晋升和退休等方面也有一些独特的特点。

比如，央企招聘主要以校园招聘为主，实行总量控制和分层级限额授权管理，这意味着想进央企，最好是在校招的时候就抓住机会。

社招的机会相对较少，而且竞争更加激烈。

我有个侄女，大学毕业后就想去某家央企工作，结果错过了校招，后来只能通过社招，竞争非常激烈，最后还是没进去，挺可惜的。

在干部提拔任用方面，央企比照或参照政府部门执行，这意味着央企的晋升通道相对规范，但也更加严格。

不像一些私企，可能凭业绩就能快速晋升，央企的晋升需要综合考虑多方面因素，比如政治素质、工作能力、学历背景等等。

最后，关于退休制度。

改革后，退休人员管理移交地方，企业不再承担养老金发放。

这对于央企来说，减轻了负担，但也意味着退休员工的待遇和保障更多地依赖于地方政府的政策。

总之，国企和央企虽然都是国有企业，但地位和待遇还是有很大差别的。

了解这些区别，有助于我们更好地理解国家经济结构，也对我们个人的职业规划和发展有重要的参考意义。

不要再傻傻分不清了，下次再有人跟你说他是国企的，记得问问他这四个特征，就能大致判断出他所在的企业到底是什么级别了。